近日有网友发帖称，有没有比这个更无耻的企业？为什么年轻人都千方百计地去外企去国有企业，去民营大企业？
母公司非法集资被立案，子公司订单减少裁员不想赔偿，想出种种办法逼员工辞职。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看这份告知书。
告知书
尊敬的全体员工:
现因公司经营的实际困难，现将相关事项告知如下:
从这份通知来看，这家企业已经走到了破产边缘。目前已经没有订单，从10月起，完全处于停工状态。并且指出，公司奖不发工资、不缴纳社保、公积金，届时希望职工慎重考虑是否离职。
同时，针对员工的合理诉求，会做出相应的解决方案。但是，只字未提具体劳动赔偿问题。
- 对此，网友们迅速围观，议论纷纷。
有网友感叹，小企业没有订单，没有钱了，能怎么办呢？有良心又该怎么处理呢？
有网友直言，经营不善就该立即清算倒闭，该赔偿的赔偿。在早期还有资金的时候就该考虑清算事宜，所有企业都这种玩法，职工权益怎么能得到保障。
有网友建议，仲裁吧，公司必败，但是什么时候拿到工资就没准了。
有网友质问，呵呵，如果你是老板，你会怎么办？没生意又想继续领工资有福利的，劝你投份简历去央国企试试看，每天5封投二十年，试试看行不行…
从网友的评论来看，多数网友变得理性克制，认为企业也不容易，都濒临破产了，再谈赔偿已经很难了，也在为老板鸣不平。哪怕是仲裁赢了，什么时候拿到钱也是未知数。
都说创业是九死一生，或许有一定的道理。根据公开数据统计，仅在2024年上半年，约三百万民企黯然离场，仅餐饮企业注销、吊销数据超过100万家，仅第二季度就有60万家餐饮企业倒闭；超千家建筑企业破产、超百家房企倒闭，生产型企业更是不在少数…
因此，作为打工人一方面要用法律保护自己的合法权益，另一方面，求职也要擦亮眼睛，不要盲目进入本身经营效益不正常的企业。
评价一家工厂是否良性，最简单的方法，就是工资发放是否及时，有没有足额发放，各项承诺是否兑现。如果出现异常，建议早做打算。通过苦熬来谋取赔偿，时间精力成本太高，要慎重考虑，不要得不偿失。
总之，希望每个打工人都能找到满意的平台，更要珍惜平台，与企业同发展，在关键时候，也要为企业多考虑，同舟共济。作为如今的老板，没有几个活得轻松，能将企业运营良性，已实属难得和不易。对此，你怎么看呢？
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