一个应届生晒自己年薪20万，被仇富的网友举报。
随着AI兴起，工资更高的岗位接踵而来，仇富的网友们有得忙了。
最近AI行业的一则薪资消息，直接刷新了大家对“实习生”的认知底线：一份4到6个月的AI相关实习，月薪竟然能达到12.8万人民币！
而且这还不是个例，不管是海外的OpenAI、Meta这些科技巨头，还是国内的字节、腾讯、阿里，都在AI人才争夺上“下血本”，连还没毕业的学生都成了争抢的核心目标。
一、省流核心梳理：关键信息和趋势
第一，薪资突破认知，海外AI相关实习、短期研究项目月薪普遍在7000到18000美元之间，折合人民币4.9万到12.6万，最高达12.8万，堪比甚至超过很多行业全职岗位薪资；
第二，范围覆盖广泛，不只是海外巨头，国内大厂也在跟进，通过奖学金、扩大实习规模、聚焦AI核心领域等方式抢人；
第三，定位绝非普通实习，这些高薪岗位多是研究型，要求直接参与前沿项目，工作强度和产出要求对标正式研究员，本质是提前锁定顶尖人才；
第四，招聘核心明确，最看重可验证的研究产出、独立解决复杂问题的能力和长期发展潜力；
第五，行业影响深远，人才争夺提前到校园阶段，让初创公司更难获取顶尖人才，也重塑了科技行业的人才培养和竞争格局。
现在的AI人才争夺，已经从成熟人才蔓延到未毕业学生，高薪只是表象，核心是抢占AI技术发展的核心话语权。
二、海外巨头有多疯狂？月薪12.8万，实习生对标正式研究员
提到AI人才争夺，海外科技巨头的操作堪称“天花板级别”，他们给出的实习生薪资，已经让很多工作多年的职场人望尘莫及。
最典型的就是OpenAI，他们推出了一个6个月的驻留计划，参与者虽然是短期身份，但完全以全职员工的身份加入研究团队，直接参与前沿模型和系统的核心研究。
这个项目的工作地点在旧金山，月薪高达18300美元，折合人民币差不多12.8万，而且项目结束后还有转正的可能。
不管是工作内容、强度还是薪酬，都和OpenAI的正式岗位没差别，唯一的不同就是有6个月的期限。
除了OpenAI，Anthropic的操作也很夸张，他们的AI安全研究人才计划为期4个月，参与者每周能拿到3850美元的津贴，折合人民币2.7万，更关键的是每月还能获得15000美元的算力支持，这可不是普通实习补贴，完全是专项研究经费的级别。
谷歌和Meta也没落下，谷歌的学生研究员项目面向博士生群体，采用年薪制，基础薪酬在11.3万到15万美元之间，折合人民币79万到105万，目的就是为自家研究团队补充新鲜血液。
Meta的研究型实习岗位，月薪也在7650到12000美元之间，研究方向覆盖自然语言处理、生成模型、计算机视觉这些AI核心领域。
这些岗位早就不是传统意义上“打打杂、帮帮忙”的实习了，而是实打实的研究岗，薪资自然也水涨船高。
三、国内大厂跟上了吗？砸钱发奖学金，AI岗位占比超八成
可能有人会问，海外巨头这么疯狂，国内大厂有没有跟上？答案是肯定的。
虽然国内大厂没有公开披露具体的实习薪资，但从各种动作来看，抢人力度一点也不小，而且方向非常明确——聚焦AI核心领域，提前锁定顶尖学生。
最直观的就是字节跳动，他们最近给20位博士颁发了2025年的字节跳动奖学金，这些博士覆盖了大模型、机器学习、多模态、AI基础设施、机器人等多个AI核心研究领域。
和往届相比，这次的奖学金名额增加了，金额还翻了一倍，是10万现金加上10万专项学术资金补贴，甚至还给每位获奖同学的导师提供10万元奖励。
更贴心的是，有获奖同学透露，字节还报销了他从海外实验室往返北京的差旅费，足以看出对这些顶尖AI人才的重视。
除了字节，腾讯、阿里云、百度也在AI人才储备上大动干戈。
腾讯宣布启动史上最大规模的就业计划，三年内新增28000个实习岗位，还提高了实习转正比例，仅一年就计划接收10000名实习生，其中六成是技术类岗位，核心原因就是大模型加速落地需要大量人才。
阿里云2026届实习招聘，明确说是近年来规模最大的一次AI人才校园招聘，AI相关岗位占比超过80%，覆盖大语言模型、多模态生成、AI基础设施等关键方向。
百度更早，今年3月就开放了3000多个暑期实习岗位，其中87%都和AI相关。
虽然具体薪资没说，但从岗位占比、资源倾斜来看，国内大厂对AI实习生的重视程度和投入力度，已经和以往完全不同了。
四、高薪抢的不是“实习生”，是AI时代的“顶尖期货”
在我看来，大厂花高薪抢AI实习生，表面上是抢人，本质上抢的是AI时代的“顶尖期货”。
这些公司心里很清楚，AI技术的竞争，最终还是人才的竞争，谁能提前锁定最顶尖的人才，谁就能在未来的技术竞争中占据优势。
传统的招聘模式是等人才毕业、有了工作经验再去挖，但AI技术发展速度太快，等不起那么久。
而且成熟的AI人才本来就少，抢夺起来成本更高，还容易引发恶性竞争，比如之前就有消息说扎克伯格为了挖OpenAI的人，亲自做饭送到对方嘴边。
相比之下，提前去校园里寻找有潜力的学生，通过高薪实习、研究项目的方式培养和绑定，成本更低、风险更小，还能更精准地筛选出符合自己需求的人才。
这些大厂要的也不是普通的“实习生”，而是有真才实学的潜力股。
从招聘要求就能看出来，最核心的是可验证的研究产出能力，比如发表过相关论文、有方法论创新，或者能在复杂问题上有系统性的推进经验。
而且这些岗位大多是全职强度，目的就是观察候选人在高压环境下的表现，看他们是否能独立推进长期、复杂的研究问题。
说白了，这些实习生就是被当作未来的核心研究员或技术负责人来培养的，高薪只是吸引他们的第一步。
五、对普通人的启示：AI人才缺口大，但门槛也在升高
这波AI实习高薪潮，也给普通人传递了很明确的信号：AI行业确实有巨大的人才缺口，但同时门槛也在不断升高，不是随便学个基础就能分一杯羹的。
数据显示，国内AI人才缺口大概有500万，核心技术岗位供需失衡，4个岗位对应3名求职者，这也是大厂愿意花高薪抢人的重要原因。
但大家要清楚，能拿到月薪10万以上的AI实习生，都不是普通人。他们大多是顶尖高校的博士生，有扎实的专业基础，掌握Python、C++等编程技能，还有相关的研究经验和成果。
对于普通学生来说，与其羡慕这份高薪，不如理性看待行业趋势。
如果对AI领域感兴趣，就要尽早规划，打好专业基础，多参与相关的研究项目，积累可验证的成果。
同时也要注意，AI行业的薪资分化很明显，不是所有AI岗位都能拿高薪。
有数据显示，国内55%的AI岗位月薪在3万元以下，5万以上的高薪岗位仅占18.17%。
高薪只集中在核心研究、算法等少数领域，而且对能力的要求极高。所以大家在选择专业和职业方向时，要结合自己的兴趣和能力，不要盲目跟风。
六、AI人才争夺提前，行业格局正在重塑
总的来说，AI实习生月薪12.8万的消息，不是偶然现象，而是AI技术快速发展背景下，人才竞争加剧的必然结果。
从海外巨头到国内大厂，都把人才争夺的战线提前到了校园阶段，通过高薪、资源倾斜等方式，提前锁定顶尖AI人才。
这种趋势不仅重塑了科技行业的招聘和人才培养格局，也让AI领域的竞争更加激烈。
对于初创公司来说，这不是个好消息，他们很难和大厂在资金、资源上抗衡，获取顶尖人才的难度会越来越大。
但对于整个AI行业来说，这种激烈的人才竞争，或许能推动技术更快地发展。
对于我们普通人来说，这波趋势既是机遇也是挑战。
机遇在于AI行业有巨大的发展空间和薪资潜力，挑战在于行业门槛不断升高，需要持续学习和积累才能跟上步伐。
与其羡慕别人的高薪，不如脚踏实地提升自己的能力，找准自己的定位。
最后想问问大家，你怎么看待AI实习生拿高薪这件事？如果有机会，你会选择进入AI领域吗？欢迎在评论区聊聊你的看法～
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