导语
医生作为一个特殊的职业群体，罢工诉求都是什么？
近些年，全球各地屡屡发生医生罢工事件。医生作为一个特殊的职业群体，罢工诉求都是什么？我们总结了2025年至今在全球的部分医护人员罢工事件
不满控费政策，法国医生宣布罢工10天
1 月 5 日，法国自由执业医生发起为期 10 天的全国性罢工，抗议 2026 年社会保障融资法案（LFSS）中的多项改革措施，这场被称为 “前所未有” 的动员得到绝大多数医生组织支持，仅非代表性工会普通医学工会（SMG）持反对意见，该组织认为此次行动是在维护“行业既得利益”。
此次罢工的核心矛盾，源于2026年社会保障融资法案（LFSS）。该法案已于去年12月16日通过。城市医生与私立诊所医生认为，其中多项措施在整体上“威胁其执业自由”。
争议焦点包括：
在医疗需求持续上升的背景下，预算规模仍显不足；
对病假证明开具的监管进一步收紧；
政府可能绕过社会对话机制，“强制性下调”部分医疗行为的收费标准；
以及正在议会审议中的、可能限制医生自由执业地点选择的相关法案。
此外，部分医疗项目医保报销价格数十年未调，通胀背景下住院医疗费用被冻结，长期积累的不满最终集中爆发。据统计，约 85% 的法国医学联盟（CSMF）会员计划参与，已有超 1.35 万名医生通过申报平台登记。
罢工行动逐步升级：
1 月 5 日起私立诊所手术室活动大幅减少；
1 月 10 日巴黎大型示威当天，部分手术室全面停摆，预计 10 日至 14 日 80% 的私立手术室将暂停运作；
2000 余名外科、妇产科等领域医生还计划于 11 日至 14 日前往布鲁塞尔进行 “象征性流亡” 抗议。
参与医生采取关闭诊所、仅接诊急症或 “行政罢工” 等多种形式，非危及生命的急诊和产科患者将被转至公立医院，加剧本就因冬季疫情承压的公立医疗系统负担。
面对罢工，卫生部长斯泰法妮・里斯特表示，政府已提前协调确保基本医疗服务连续性，不排除实施强制征用措施。政府方面承诺重启对话，启动医生薪酬机制改革讨论，取消部分争议条款，且不会未经协商下调医疗收费，但这些表态被工会认为 “远远不够”，呼吁政府拿出实际行动。
突发！英国一地医生在流感高峰期启动罢工！
据央视新闻报道，英格兰地区的医生就未能解决的薪酬与工作条件争端，于2025年12月17日上午7点开始了长达五日的罢工。
这是近两年来，住院医生第14次关于薪资问题的罢工。
参与罢工的住院医生表示，他们现在不仅面临生活成本高企带来的实际收入减少，还面临着岗位不足、无法进行职业发展的问题。
英国国家医疗服务体系的住院医生原称初级医生，是英国医学生踏入正式工作岗位的第一步。目前，英国住院医生在从基础培训过渡到专科培训时常面临找不到工作岗位的困境，同时患者却又面临着候诊时间过长的问题。
罢工背后是持续难解的薪酬争议。英国卫生大臣斯特里廷强调，过去三年住院医师薪酬总涨幅接近30%。斯特里廷指责此次罢工“自私、不负责任且危险”，时机选择旨在最大化破坏NHS运转。但英国医学协会反驳称，受通胀影响，住院医师实际收入较2008年仍低五分之一，政府此前提出的增加培训岗位、报销考试费用等方案，因未涉及实质性薪酬改善，遭83%的会员投票否决。
英国医学协会住院医师委员会主席弗莱彻呼吁政府推出长期薪酬恢复计划与新增岗位，而非“重新包装”现有职位。
新西兰3.6万名医护
因“严峻”的人员配备状况罢工！
2025年7月31日，新西兰约3.6万名护士、助产士及相关医护人员发起了24小时全国性罢工，这是该国医疗行业近年来规模较大的一次行动，直接导致全国范围内数千名患者的手术、治疗和预约被延误，受影响的医疗程序估计达4300项。
罢工的核心诉求聚焦于安全人手配备和薪资调整，医护人员长期面临人手短缺问题，现有配备无法保障患者安全，同时对薪资增长提案不满，认为其无法应对生活成本上涨；谈判僵持数月，卫生部门未提出有效解决方案，迫使工会采取罢工行动。
罢工对医疗系统造成显著冲击，医院运营严重受阻，非紧急服务几乎停滞，部分患者被建议转向家庭医生或药房寻求帮助；卫生部承认罢工加剧了患者等待时间的延迟，并呼吁重返谈判桌，但医护人员强调若核心诉求未获解决，不排除未来再次罢工。
此次罢工是新西兰医疗系统长期危机的集中体现，包括人口老龄化、护士离职率高及工作压力大等因素，医护人员通过罢工呼吁政府重视结构性问题，以避免患者安全进一步受损。
澳大利亚新南威尔士州医生罢工三天，
抗议超负荷工作与薪酬问题
2025年4月8日至10日，新南威尔士州数千名初级医生举行为期三天的罢工，抗议长期超负荷工作与薪酬问题。
罢工原因与诉求：
罢工由澳洲薪资医务人员联合会（ASMOF）新州分部组织，核心诉求是要求薪酬提升至与其他州相当的水平，可能涉及高达30%的加薪，并解决人员配备不足问题；工会指出，经过九个多月的谈判未果，罢工是对州政府在薪资和医护比例上持续争议的回应。
罢工影响：
罢工导致部分患者的专科预约被取消，数百项非紧急手术延期，但急诊室和重症监护室维持公共假期标准的人员配备以保障患者安全；新州卫生厅副秘书Matthew Daly强调，医疗资源可用性不透明会增加风险缓解难度，而工会承诺竭力确保患者安全。
政府与工会回应：
卫生厅长Ryan Park表示罢工可能对患者安全造成威胁，工会执行董事Andrew Holland则批评政府回应“有些为时已晚”，并希望在近一年谈判后能展开实质性讨论；此次罢工是医疗行业长期劳资纠纷的体现，凸显了薪酬公平与工作负荷问题。
要求加薪8%未果，德国医护人员罢工
仅保留急救和紧急治疗服务
2025年3月6日，德国多地医院、急救中心和养老院陷入停摆。工会ver.di发起全国警告性罢工，约2万名医护人员及护理工作者参与，导致常规手术延期，仅保留急救和紧急治疗服务。工会要求提高薪资、改善工作条件，劳资谈判僵局持续。
工会官员西尔维亚·布勒表示，大多数德国居民都了解医院和护理机构、精神病房以及紧急服务部门员工每天为社会所做出的努力。威尔第工会要求加薪8%，至少350欧元(约合人民币2698元)，并希望增加奖金和额外三天假期。然而，雇主们拒绝了这些要求。
罢工规模：200多家机构受影响
据ver.di工会代表Richard Rother透露，全国超200家医疗机构响应罢工。其中，北莱茵-威斯特法伦州约4000名员工停工，涉及50余家机构；黑森州18家医院、1500名员工参与集会和停工。柏林夏里特医院和Vivantes医疗集团也出现大规模抗议。
医院发言人强调，肿瘤手术、器官移植、儿科手术、中风及心脏病急救等“生命攸关的医疗服务”不受罢工影响，但常规手术需重新安排。
工会诉求：加薪8%、缩短工时、带薪休假
此次罢工源于公共部门劳资谈判破裂。工会提出三大核心要求：
薪资提升：加薪8%或每月至少增加350欧元；
高危岗位补贴：提高高强度工作津贴；
减少工时与带薪休假：将急救部门每周最长工时从48小时减至42小时，并新增3天带薪假期。
医疗领域专项诉求包括：落实轮班制带薪休息、助产士职位等级调整等。第三轮劳资谈判定于本周在波茨坦举行。
雇主回应：成本过高，谈判陷入僵局
雇主方批评工会要求“不切实际”。德国地方雇主协会（VKA）负责人Niklas Benrath表示，工会方案将使地方财政年增150亿欧元成本，涨幅达11%，且额外假期将导致公共服务缩减。
罢工背后：公共部门薪资争议持续
此次罢工是德国公共部门年内第三次大规模行动。前两轮谈判未达成协议，医护人员长期面临高强度工作与薪资停滞的双重压力。随着人口老龄化加剧，医疗系统负荷攀升，劳资矛盾或进一步激化。
日本国立医院医护人员举行全国罢工
要求改善薪资待遇
2025年2月28日，日本全国119所国立医院的约1.7万名医护人员举行全国性罢工。这是自2022年以来医护人员首次大规模集体行动。这场由全日本国立医疗劳动组织（全医労）发起的罢工以东京医疗中心等地为据点。罢工采取“分散抗议”形式，每家医院仅2人参与，确保不影响医院的正常诊疗。
此次劳资纠纷源于2024年度"春斗"（日本每年春季全医労组织以提高工资、改善劳动条件等经济要求为主要目标，与企业经营者进行的集体谈判斗争活动）谈判破裂。全医労提出全职员工月薪增加4万日元（约合人民币1920元）、兼职人员时薪提升250日元（约12元）的要求，但日本国立医院机构以经营赤字为由拒绝。数据显示，日本医疗行业平均年薪较全国水平低约150万日元，人员流失率持续攀升。
罢工现场，30名护士代表表示："社会普遍涨薪背景下，维系生命的医疗工作反而被轻视。"全医労副委员长松本良子指出，若薪资问题得不到有效解决，国立医院或将陷入停止运营的严峻危机之中。全医労计划当月重启谈判，若未获满意答复或再次发起罢工。
来 源 / 华医网综合整理自旅法华人、央视新闻、
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