热带风情笼罩的柬埔寨西港周边，七星海长湾园区本以旅游配套与产业规划闻名，却因一场集体外逃事件陷入舆论漩涡。1月19日晚间，一段现场视频在社交平台快速传播，打破了园区的平静表象——70余名园区从业者试图冲破围栏逃离，现场一度陷入混乱，最终13人被园区保安控制带回。事件发酵后，园区物业迅速启动全面封控，各出入口增设关卡，加强了对人员流动的管控，而这起规模罕见的“冲园区”事件，也让外界对这座知名园区的内部生态产生了强烈好奇。
随着事件持续升温，园区相关情况通过从业者的零散爆料逐渐浮出水面。作为柬埔寨当地颇具规模的园区之一，七星海长湾内部的工作与生活状态，与外界想象的产业新城形象相去甚远。据多名自称在园区从事“狗推”工作的人员透露，这里的劳动强度远超正常范畴，每日工作时长普遍在14至17小时之间，仅有在外部检查的高压下，才会临时将工时调整至12小时。更令人咋舌的是园区内的物价体系，一瓶普通矿泉水的售价竟高达12美元，远超柬埔寨本地市场正常水平，日常用品的溢价程度让从业者不堪重负。
业绩考核成为悬在从业者头顶的“利剑”。园区主管设定的业绩目标往往超出合理范围，未达标者将面临层层递进的惩罚：单日业绩不达标，需接受200个深蹲的体罚并额外加班3小时；连续一周未达标，个人手机将被没收10天；若月度业绩仍未达标，则直接扣除半数工资。有进一步爆料指出，部分长期无业绩或试图反抗的从业者，还可能被转卖至其他园区，而类似体罚、辱骂等高压管理手段在园区内并不罕见，甚至存在“管理看谁不爽就针对性对待”“未完成客户添加任务不让睡觉”等极端情况。
事件曝光后，社交平台上的理性讨论迅速蔓延。有网友从劳动权益角度分析：“无论工作性质如何，超长工时、体罚惩罚已经明显违反基本劳动准则，即便是境外园区，也不应成为法外之地。” 针对园区内的天价物价，不少网友提出质疑：“一瓶矿泉水12美元，远超当地人均日收入水平，这种垄断性定价本质上是对从业者的变相剥削。”
对于集体外逃行为，部分网友表达了理性看待：“冲园区固然冒险，但背后必然是长期压迫下的无奈之举，受害者在失去自由与权益保障的情况下，往往难以通过合法途径维权。” 也有网友聚焦境外务工风险：“近年来东南亚部分园区频繁曝出类似问题，高薪招聘的背后可能暗藏陷阱，求职者需警惕跨国就业中的权益侵害。” 还有观点指出：“园区作为当地重点项目，不应只追求经济效益，基本的人员管理与权益保障必须跟上，否则类似冲突还会发生。”
值得注意的是，七星海长湾园区并非个例。近年来东南亚部分产业园区屡屡曝出劳工权益争议，从强制劳动指控到暴力管理事件，反映出部分境外园区在快速发展中存在的监管漏洞与治理短板。而此次“冲园区”事件中，截至目前，柬埔寨相关官方部门尚未发布任何详细说明，园区管理方也未就爆料中的高压管理、天价物价等问题作出回应，信息的不透明进一步加剧了外界的疑虑。
在这场集体外逃事件的背后，是从业者权益诉求与园区管理模式之间的深刻矛盾。无论是超长工时、不合理惩罚，还是脱离市场规律的物价体系，都触碰了劳动权益的底线。对于境外园区而言，合规管理与权益保障并非发展的阻碍，而是可持续运营的基础；对于求职者而言，跨国就业需保持理性认知，警惕“高薪陷阱”背后的风险；对于相关监管部门来说，建立健全境外园区的监管机制，畅通权益申诉渠道，才是避免类似事件反复发生的关键。唯有多方合力，才能让境外园区真正成为合法合规、权责清晰的产业空间，而非权益保障的真空地带。
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