新加坡给人的印象通常是稳定的、有序的、值得长期规划的。对许多企业主和专业人士而言，这里不仅是商业拓展的跳板，也是家庭身份配置的一个选项。
在这些路径中，自雇EP近年受到不少关注。它的基本逻辑并不复杂：在新加坡设立一家公司，以管理者身份申请工作准证，从而获得合法居留身份。
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什么是自雇EP
EP（Employment Pass）是新加坡人力部向外籍专业人士签发的工作准证。
（图源：网络）
很多人常听说的“移民新加坡”，最灵活的一条路就是自雇EP。通俗点讲，就是“自己在新加坡开公司，自己雇佣自己”。
只要你在新加坡真实注册一家公司，并根据业务需求给自己发薪水、缴税、缴纳公积金（如有本地员工），你就能以公司“核心高管”的名义拿到工作准证。相比于受雇于人，自雇EP最大的优势在于掌控权——身份握在自己手里，业务由自己经营。只要公司运营稳健，后续无论是全家移居，还是申请永久居民（PR），主动权都在你这个“老板”自己身上。
适合哪类人？
已有成熟业务，希望以新加坡为支点拓展区域市场的企业主
从事咨询、投资、技术等轻资产业务的专业人士
对子女教育有多元规划需求的家庭
希望将部分资产与业务进行国际化配置的人士
需要注意的是，自雇EP并非"买身份"，而是以商业活动为基础的合法居留路径。对公司的真实运营有明确要求。
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自雇EP的优势
新加坡身份规划的主流方式如上图，自雇EP的优势显而易见
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审批核心要点
自2023年起，新加坡实行COMPASS评分制度，从多维度评估EP申请。以下三项是实务中最关键的考量：
1. 薪资水平
这是评分中权重最高的项目，也是最具弹性的变量。
普通行业最低门槛约5,600新币/月
金融行业最低门槛约6,200新币/月
40岁以上申请人要求显著提高
（图源：网络）
2. 公司运营质量
新加坡政府关注的是公司能否创造真实价值，而非仅作为申请准证的载体。
（图源：网络）
关键要素包括
注册资本：建议不少于20万新币
本地董事：至少一名新加坡籍或PR担任挂名董事
办公场所：需有实际地址，可使用共享办公空间
本地雇佣：建议逐步建立本地团队
财务痕迹：有真实业务流水，按时纳税
3. 申请人综合背景
学历：本科及以上较优，名校背景有额外加分
专业经验：与申请公司业务相关的工作经历
行业匹配度：个人背景与公司定位的关联性
COMPASS总分需达到40分方可递交申请。
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办理流程
评估阶段
梳理个人资质，明确时间规划与目标。
准备阶段
整理学历、履历、商业计划等材料。
注册阶段
完成公司注册，获取ACRA颁发的UEN编号。
开户阶段
预约本地银行，完成面签，开设公司账户。
落地阶段
租赁办公场地，注入资本，启动业务运营。
申请阶段
通过MOM系统提交EP申请，等待审批结果。
激活阶段
获批后入境体检，领取EP卡，办理家属准证。
（图源：网络）
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关于永久居民（PR）
EP持有满6个月即有资格申请PR，但实务中建议满足以下条件：
EP持有时间满2年以上
公司有持续稳定的运营记录
家庭在新加坡有实际居住痕迹
对本地经济或社会有实质性贡献
PR审批没有公开透明的量化标准，但核心逻辑清晰：筛选愿意长期扎根、能够为新加坡创造价值的人。
（图源：网络）
关于星洲
星洲海外咨询专注本地市场十二年。主要提供以下服务：
✅ 公司注册 & 秘书服务
✅ 自雇EP / 家属准证办理
✅ 资产配置 & 税务筹划
✅ 新加坡房产 & 香港保险
✅ 企业家家庭长期身份规划
此外，我们在新加坡本地有实际运营的投资项目，可为企业主提供真实落地的经营方案，也可根据需求引荐加盟合作机会。
你是否有这些问题？
多久能转PR？
学历不够怎么办？
公司必须真的运营吗？
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