在香港打工的朋友注意了！
2026年两项重要雇佣新规正式实施，无论你是全职、兼职还是临时工，都直接关系到你的法定权益，圈妹特意整理清楚，建议大家仔细看完，避免后续权益受损。
首先重点说1月18日起生效的修订——
沿用多年的“418规则”被“468规则”取代，这也是本次修订的核心。

圈妹了解到，以往不少雇主会钻旧规则的空子，刻意安排雇员某周工作不满18小时，即便总工时达标，也让雇员无法享受法定权益，而新规则正好堵塞了这个漏洞。
具体来说，旧规则要求雇员连续4个星期内，每星期工作不少于18小时，才算处于连续性合约下；
新的“468规则”则更灵活，只要满足两个条件即可：
一是连续4个星期内，合共工作不少于68小时；
二是雇佣关系由一个星期持续至下一个星期。
满足这两点，就能享受相应法定福利。
这些法定权益包括：休息日、有薪年假、疾病津贴、产假及侍产假，以及遣散费或长期服务金。

另一项新规从5月1日起实施：
法定最低工资水平由每小时42.1元调升至43.1元。
圈妹提醒大家，不要忽视这1元的上调，长期下来也能增加不少收入。
这里必须强调，根据《最低工资条例》，无论雇员采用月薪、日薪、时薪、件薪，无论是长工、临时工、全职还是兼职，也无论是否属于《雇佣条例》下的连续性合约受雇，都能享受法定最低工资保障。
同时，每月工资金额上限由17200港元提高至17600港元，若雇员某工资期工资低于该上限，雇主必须妥善记录其总工作时数，这一点大家要留意，避免雇主违规。

最后圈妹再啰嗦一句，这次新规的核心就是保障打工人的合法权益，避免被雇主钻制度空子。
建议大家转发给身边在香港打工的朋友，一起了解新规、守住自己的权益，打工不易，合法权益一定要牢牢掌握在自己手里。

（图源：中新社、香港01、香港商报、点新闻）

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