如果你不小心和领导闹翻了怎么办？可能有人会劝你离职换个地方，免得看领导脸色，虽然离职确实可以解决问题，但是却不是最好的办法。毕竟外面的工作也不好找，而且有时候和领导闹翻，也不是你的问题，换工作就是拿领导的错误来惩罚自己，也太怂太憋屈了。
如果你和领导彻底闹翻了，又不想离职的话，那么这四招就能让你化险为夷，至少能让领导不敢轻易动你。
第一，撕破脸是好事
试问谁不想跟领导处好关系，被信任和重用呢？可有些领导，总是戴着有色眼镜看人。你老实肯干，他就把你当软柿子捏，把别人不愿意干的脏活累活推给你；你偶尔犯点小错误，他就抓住不放，还经常当众批评你，让你下不来台。你也想忍一忍算了，可换来的却是领导的变本加厉。
到了这种时候，撕破脸反而是好事。就像脸上长了个脓包，挤的时候疼，但挤出来了就好了。你硬刚一次，把心里的不满全说出来，领导才会明白你有多么不满，而且你不是任人欺负的人，你也有脾气，以后可能就不敢对你那么过分了。
第二，要有离职的心态
要是遇上心眼小的领导，撕破脸之后肯定会继续给你穿小鞋，想方设法逼你走。比如给你安排远超负荷的工作，或者把你边缘化，什么重要项目都不让你参与。
既然都已经翻了脸了，这个时候你还怕啥呢？大不了就离职走人嘛，抱着这种心态，你反而能放开手脚。领导给你安排不合理的活儿？直接拒绝！反正都撕破脸了，大不了一拍两散。
当你无欲无求的时候，慌的就是领导了。虽然他对你十分不爽，可要辞退你，他又未必有这个权限，你在他眼里，就是一颗拔不掉的眼中钉。
第三，不主动激化矛盾
有人可能会给你出主意，说和领导撕破脸之后，再去讨好领导，说不定能缓和关系，我告诉你，这样做是最愚蠢的。本来你表现得很强硬，领导已经有点怕你，拿你没办法了，现在可好，你竟然主动低头讨好，这个时候领导就能彻底拿捏你了，你的主动权就没了。
既然硬刚了，就要硬到底，但也别主动去激化矛盾。领导不找你麻烦，你也别去招惹他，别在背后说他坏话，也别故意不配合工作。你是来上班的，不是来斗气的，扩大矛盾对你也没好处。
第四，就当没发生过
有时候吵架，不是谁对谁错，而是因为立场不同、或者想法不一样。你觉得你的方案更合理，领导却坚持他的老一套；你觉得任务分配不公平，领导却觉得你矫情。吵完冷静下来，你可能会觉得自己当时太冲动了，说话太冲；领导说不定也在反思，是不是自己的方式太强硬了。
这时候，大家都需要一个台阶下。而这个台阶就是，当啥也没发生过。之后该汇报工作还是正常汇报，该打招呼就主动打招呼，就像矛盾不存在一样。领导要是识趣，肯定会顺着台阶下来，不会再揪着过去的事不放。毕竟把关系搞僵了，对谁都没好处。
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