劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资|劳动合同|劳动法|劳动者权益|工资|用人单位

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（来源：北京国际人力）

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PART ONE

案例简介

2019年5月20日，沈某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某的月工资实际以人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。2020年10月17日，沈某因个人原因辞职。2020年11月27日，某公司注销，胡某、邓某系公司股东。后沈某向人民法院起诉请求胡某、邓某支付工资。

PART TWO

争议焦点

用人单位能否以虚拟货币支付工资？

PART THREE

判决结果

审理法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效。胡某称应以虚拟货币支付工资的主张于法无据，沈某要求以人民币支付工资符合法律规定，应予以支持。胡某、邓某办理公司注销时承诺的公司不存在未结清工资事宜与事实不符，应对某公司的债务承担责任。故判决胡某、邓某支付沈某工资等。

PART FOUR

案例评析

根据相关规定，工资应当以法定货币支付，以虚拟货币支付劳动报酬明显违反法律规定。

本案旗帜鲜明地否定了以虚拟货币支付工资行为的合法性，有利于规范企业用工，维护劳动者合法权益，增强劳动者和用人单位双方的风险防范意识和法律意识，对于构建和谐劳动关系、彰显诚信价值、优化营商环境、维护经济金融秩序和社会稳定具有积极意义，弘扬了法治、诚信的社会主义核心价值观。

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