从1987-2026，数十年来进过华为这个门的员工起码有二三十万吧，也就是说退休、离职、走掉的人比留下来的人多。

那从常识来说，有些员工对公司对老板有怨言是正常的，特别有的人还跟公司打过官司。

但我看哪怕那些发生过诉讼的员工也没有就此仇视公司，提起来甚至是引以为荣，并不后悔之前的经历。

这是很难得的一大成就。

其中的关键就在于事业的兴旺，他们都从中获益匪浅。

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事业成功最重要，其他多是细枝末节。

譬如打游戏，最有意思就是不断过关、进步的过程，做事业也像是打天下的游戏，不断拓展商业规模，如同开拓副本一样，这种状态和感觉让人很兴奋。

事成人爽嘛，事业有前途，发展势头蒸蒸日上，自然就可以为人才提供机会和发展空间，而借助人才的能力和价值贡献，企业的业务边界也在持续拓展，从而形成良性循环。

我们看任正非43岁创业时候是做交换机代理，然后做交换机研发和销售，后面又是从有线到无线，从企业业务到个人消费者业务，从硬件到软件，从手机到汽车……华为现在可以说是一个巨大的商业生态体系和平台，它所容纳的人才规模超乎想象。

当然这一切离不开创始人的远见卓识，老方说任正非的企业家精神别具一格，能够达到任总境界的企业老板并不多。

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现在的华为、任正非如日中天，江湖地位毋庸置疑，而在20多年前可不是这样。