我发现，现在央国企里不少员工的脾气明显比以前大了。
每次我写点关于国企改革或职场管理的内容，后台留言区就炸锅。很多留言早就不跟你讲道理了，满屏都是火气，有的干脆开骂。

我没放出来，不是怕挨骂，是觉得大家日子都不容易，这里能让人吐吐槽、发泄一下，也挺好。

但我也一直在想：国企上班的人这股戾气到底怎么来的？

细看看那些平时不太摆上台面的实情，你就知道，不是没原因。
头一条，是那种不讲代价的“荔枝任务”，把干活的意义感磨没了。《长安的荔枝》去年那么火，就因为大家都对号入座了。上边杨贵妃想吃口鲜荔枝，轻飘飘一句话，下边人就拿命去跑，没人管合不合理、值不值。放单位里，“荔枝”可能是领导拍脑门的指标，也可能是一份改了十几遍最后扔进废纸篓的稿子。上面动嘴，下面跑腿，不允许质疑，也不让你琢磨有啥意义，工作就变成没完没了的消耗。时间精力被这样白白耗掉，尊严感没了，怨气自然就堆起来了。

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在这种荒唐任务下，大家第一反应是自保，于是搞出一套奇特的“免责文化”。既然任务本身不靠谱，那就尽量少沾手——碗洗得越多，摔破的概率越大；不洗碗就永远不会犯错。所以“程序合规”比“问题解决”重要，参与的人越多，每人摊的责任越少。到头来，吃亏的总是干活靠谱、不让领导操心的老实人。你越能干，破事越往你身上堆；你越敢担责，最后背的锅越沉。看着那些只会哄领导开心、把领导心思摸得门清的人蹭蹭往上走，那个独自扛雷的人心里不憋屈才怪。
除了内部机制扭曲，外部还有一层——“稳定”这个老本，正在碎掉。以前大家能忍，是因为对将来有盼头，铁饭碗还在。但这几年，确定性加速消失。建筑设计院、城投、文旅、公交系统，越来越多发不出工资的消息传出来，有的单位甚至喊出“保四争六”。加上35岁危机和延迟退休两头夹击，大家突然发现，自己得干到六十多岁才能拿退休金，可未来二三十年里，随时可能被裁。这种“铁饭碗要碎”的幻灭感，把原本的安稳日子搅得稀碎，每个人的神经都绷得跟拉满的弓一样。
人不是机器，戾气也不会凭空长出来。它是在一次次被当成螺丝钉、一次次为证明自己在干活而瞎忙、一次次被推出去背锅的日子里，一点一点攒下来的。很多人表面风平浪静，心里早就攒满了不甘和委屈。大家都是大机器里的一粒微尘，活着本就不易。如果能多一点对人的尊重，少一点形式主义的执念，这股戾气或许能淡一些。
评论区我继续开着，该骂就骂，该吐槽就吐槽。只要大家在这儿泄完了火，回去面对那些糟心事时能稍微顺口气，我也就没白写。