最近刷抖音，你有没有刷到过这样的画面：一个人戴着无线耳机坐在电脑前，屏幕上一边开着视频面试窗口，一边挂着AI对话框。面试官问一个问题，AI实时转录、分析、生成答案，面试者只需要照着念出来，行云流水，天衣无缝。整个过程从提问到屏幕上蹦出标准答案，快则两秒，慢则五秒。
这可不是什么极客的独家秘籍了。在淘宝和闲鱼上搜几个关键词，从几十块的“面试话术生成器”到几百块的“一对一远程面试辅助服务”，一条完整的灰色产业链早就铺开了。更硬核的服务商，甚至开发了能绕过腾讯会议、飞书、钉钉检测的屏幕共享方案。面试官看你眼睛始终盯着摄像头，实际上你的视线正在另一个屏幕上飞速扫读AI生成的答案。
AI作弊，正在用一种让所有人始料未及的方式，把传统面试彻底干废。
这事在海外更加离谱。Santiago Fernández被裁员后，用AI搭了一套求职流水线，筛了740多个岗位、生成100多份定制简历，最终直接拿下了应用人工智能总监的offer。当面试变成一场开卷考，而且所有人都能抄到标准答案的时候，分数本身就不再有任何评判价值了。
毫无疑问，AI生成的答案质量远超真人即兴发挥。真人会紧张、会忘词、会在压力下暴露出知识盲区。AI不会。AI的回答永远结构清晰，永远有具体数据和案例支撑，永远能在结尾抛出一个有深度的问题反问面试官，展现所谓的思考深度。
有HR在小红书上吐槽说，遇到疑似用AI的候选人直接进黑名单。面试官也公开抱怨过现在AI作弊泛滥成灾。但当有些候选人技术不到家，也会闹出让人哭笑不得的破绽：画面外的反光暴露了第二个屏幕上的对话框，回答问题时眼神明显在阅读而不是思考，面试官冷不丁追问一个不按套路的问题，对方突然卡壳。
别以为只有求职者会玩这套。企业端用AI筛选候选人，起步更早，阵仗更大。
Amazon可能是全球在AI招聘上走得最远的公司。早在2018年，它就被曝出一个内部AI简历筛选工具系统性歧视女性，因为算法从历史数据中“学”到了男性更受青睐的模式，最后被迫废弃了整个项目。这段黑历史至今是绕不开的经典反面教材。消停了一阵后，今年4月Amazon又发布了一个AI招聘代理，能全天候自主进行结构化语音面试，直接对候选人打分。
还有公司走了另一条路。两家互联网公司在2024到2025招聘季的筛选环节已全面部署AI：简历初筛由系统根据关键词自动打分，在线笔试完全自动判卷，同时通过前置摄像头进行眼动追踪、屏幕监控和异常行为识别。Google的候选人需要在90分钟内完成两道算法题，整个过程零人工介入。不过决定生死的终面，至今仍由真人面试官主导。
AI负责高效筛人，人类负责高质量决策，形成了一种混合模式。多家互联网公司，则普遍选择中国本土的牛客AI面试系统，底层是一个基于3000万加真实笔面试数据训练的垂直大模型，支持10万加人同时在线。
于是出现了一个极度魔幻的场景：企业用AI来面试，候选人用AI来回答，两个AI在视频两端打了一场代理人战争。真正的对话双方，HR和候选人，反而成了各自AI工具的人形接口。你以为自己在和AI斗智斗勇，其实你的每一个微表情、每一次视线漂移、每一个异常停顿，也在被另一个AI审视和评判。
这场AI军备竞赛的代价，最终由那些不会用、不愿用、甚至不知道可以用AI的求职者来承担。
但有一个冰冷的真相没人会告诉你：AI能帮你通过面试，但通不过试用期。真正的工作场景里没有提词器。你不会在开会时戴着隐形耳机等AI告诉你怎么回领导的话，不会在面对突发事故时还需要等待“生成时间”，不会在和客户吃饭时低头偷看另一个屏幕上的话术。
反过来想，当一种作弊方式普及到人人都能用的程度，问题本身就出在游戏规则上。企业迟早会想明白，面试的形式也会跟着变。听你怎么说之余，还得看你怎么做。实际的案例分析、当场的数据分析、真实的协作任务，这些东西AI帮不了你。这样也好，到那个时候，认真准备的人、真正有本事的人，反而更容易被看见。
你觉得用AI辅助面试算作弊还是合理利用工具？如果你面试时发现对方在用AI，你会怎么办？点赞转发给朋友，欢迎在评论区聊聊你的真实经历。
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