本文转自：人民网-广西频道
南疆国门清风荡，金叶丛林廉蕊香。清廉是企业健康发展的基石，也是履行政治责任的内在要求。面对高质量发展的时代考题，今年以来，广西崇左市烟草专卖局（公司）（以下简称“崇左烟草”）以“全”字贯穿、以“精”字着力、以“特”字显效的清廉建设实践，持续擦亮“清廉崇烟”这张金色名片。
崇左烟草龙州局（营销部）组织青年员工到廉政教育基地开展警示教育。刘锦雪摄
“全”字布局，构筑立体化“防腐堤坝”
崇左烟草以“全面从严、全面教育、全面合规、全面精益、全面监督”为主线，着力构建协同联动、运行有效的内部治理体系。针对当前廉政风险的新特点，崇左烟草城区局（营销部）积极探索数字化监督方式，搭建了“清风塔”治理模型。该模型运用信息化技术，将教育、防控、监督、服务等环节有机结合，推动廉洁风险防控由线下向线上延伸，提升了监督的精准性和效率，为基层清廉建设提供了可借鉴的路径。
这一治理模式的实践，有助于增强干部职工的纪律规矩意识，促进业务服务规范提升，逐步形成用制度管权、管事、管人的长效机制，为企业营造风清气正的运营环境奠定了坚实基础。
“精”字发力，创新精准化“教育疗法”
警示教育，对症下药是关键。崇左烟草着力构建“精准画像、靶向供给、多元载体、现身说纪、强化责任”的分层分类警示教育实施体系，通过开展“政治体检”，为不同岗位精准绘制“廉洁风险画像”，对“一把手”，聚焦政治纪律与主体责任，运用同级同类重大案件剖析；对新提拔干部，强化权力观与风险教育；对新入职人员，开展纪律规矩启蒙；针对高风险岗位，如采购、行政执法、乡村振兴领域，紧扣业务风险选取本系统典型案例，推行“沉浸式、代入式、反思式”教育，推动警示教育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。
崇左烟草龙州局（营销部）创新教育形式，让曾有过苗头性问题的同事结合自身经历进行反思开展“现身说纪”，用身边事教育身边人。在讨论酒驾醉驾等具体条款时，现场气氛严肃，起到了良好的警示效果。这种贴近实际的教育方式，增强了干部的代入感和触动感，有助于推动纪律意识真正内化于心、外化于行。
“特”字点睛，打造特色化“单元风景”
在推动清廉建设向基层延伸的过程中，崇左烟草以“一县局一主题，一单元一特色”为鲜明导向，在七个县级局扎实推动清廉机关、清廉干部等单元实践。各单位积极探索，形成了如“红心耀龙烟”党建品牌、“四到五有”清廉窗口、基层“廉情工作站”等一系列务实管用的做法。在此基础上，崇左烟草深入挖掘本地廉政典型，编印《“清廉崇烟”建设实践集》，以身边事教育身边人，强化典型引路的实效。
为进一步让廉洁教育“活”起来，崇左烟草天等县局（营销部）积极融合本地资源，深入挖掘壮族“孝亲敬廉”的传统文化内涵，借助红色文化底色，精心打造“壮乡廉家”特色品牌，通过引导干部员工与家属共同参与，将廉洁防线延伸至家庭单元，筑牢“单位+家庭”双重廉洁堤坝。
“效”字凸显，稳固常态化“行动自觉”
随着清廉建设的深入推进，崇左烟草内部管理更加规范透明。线上审批、决策留痕等机制有效运行；廉洁文化氛围日益浓厚。2025年以来，累计开展分层分类警示教育89场，覆盖1800余人次，季度平均参学率达96.15%，实现了半年全员轮训。干部职工的规矩意识普遍增强，主动拒绝业务往来中的不当馈赠、自觉抵制说情打招呼等现象已蔚然成风。
这种变化同样真切地体现在一线工作中。不少一线客户经理反映，现在开展工作更加规范透明，与零售客户沟通政策时底气更足。家属助廉活动也赢得了员工家庭的理解与支持。这种从“被动遵守”到“主动维护”的转变，正在优化企业的政治生态和管理环境。
管理效能的提升也体现在具体业务中。员工违规违纪情况减少，重点领域如采购环节的风险防控能力得到加强，相关检查发现问题数量同比有所下降。不断向好的内部环境，为企业主要经济指标的平稳运行提供了有力支撑。
清风扬正气，廉韵沁心田。清廉建设是一项需要系统推进、久久为功的基础性工程。通过制度完善、教育深化和文化培育，可以将其转化为保障企业规范运营、健康发展的内在动力。面向未来，崇左烟草将继续扎实做好各项工作，让清廉之风更加充盈，为企业高质量发展保驾护航。（王茜）
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