在2024年《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见发布。》这则意见实际上提出了多项措施，而且每一项措施，和大家的钱袋子都是息息相关密不可分的，其中里面有非常重要的一项，就是促进劳动报酬的合理增长，那么通过这句话的字面意义，我们不难发现劳动报酬增长，也就意味着，工资待遇可能要迎来全面的增长了。

如何促进劳动报酬合理增长，成为很多人所关注的一个焦点？其实在文件当中的原文是这样说的，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定，合理增长，支付保障机制。

言而之意也就意味着，今后劳动者的工资增长将提到全国统一的这样的一个标准，而近期就有多个地区，发布了2024年企业单位工资指导线的标准，我们具体来看一下。

第1个地区，贵州省

贵州省发布2024年企业工资指导线，其中企业货币工资增长基准线确定为6%，企业货币工资增长下限确定为3%。企业货币工资增长不设上限。

第2个地区，内蒙古自治区

内蒙古自治区也发布了，2024年企业工资指导线，其中明确规定企业工资增长的基准线为6.5%，工资增长的下限为3%。

第3个地区，西藏自治区

西藏自治区，2024年企业工资增长的基准线为6%，企业工资增长的下限为3%。

第4个地区，四川省

四川省企业货币工资增长基准线为6%，企业货币。工资增长的上限为9%，企业货币工资增长的下限为3%。

第5个地区，吉林省

吉林省企业工资指导线的基准线为6%，工资指导线的下限为3%，上限为8%。

第6个地区，宁夏自治区

宁夏自治区，企业工资指导线的基准线为6%，企业工资指导线的下线为2.5%。

第7个地区，江西省

江西省，企业工资指导线的基准线为5%，企业工资指导线的下限为3%，企业工资指导线不设上限。

第8个地区，河南省

河南省企业工资指导线的基准线为6.5%，没有设上限和下限工资指导线。

第9个地区，天津市

企业工资指导线的标准为6.5%，企业工资指导线的下限为3%，不设上限。

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以上这几个地区，明确了2024年度企业工资指导线，同时很多地区也规定了企业工资指导性的下限标准，这也就意味着，建议一些省内的企业单位，至少给员工增长的工资下限标准可能都是在3%左右，这对于广大在职人员来说，无疑是一个好消息。

而除了企业工资标准指导线有所提高以外，那么很多地区也调整了最低工资标准，比如说像云南省。最低工资标准就由之前的1990元提高到2070元，二类地区由之前的1840元提高到1920元，三类地区由之前的1690元提高到1770元，除此之外，吉林省也调整了最低工资标准指导线，其中长春市调整为2120元，吉林白山松原延吉珲春调整为1920元，四平，通化，辽源白城，长白山，梅河口调整为1780元。

最低工资标准的提高，对于我们广大基层劳动者来说，无疑是一个利好消息，我们也能够看到企业工资指导线的提高。那么今后未来作为在职人员来说，可能会获得一个更高的工资收入，这对于我们在职人员来说无疑都是利好消息。

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