hi，我是胖胖。
最近这两天呢，有条新闻闹得沸沸扬扬，大家应该刷到过，说是巴西劳动就业部的调查组对某车企的工厂进行了突击检查，结果发现里面竟然有163名工人生活在堪比“猪舍”的环境中，工作条件简直如奴隶般凄惨！
调查组一怒之下让这工厂停工，并直接封锁了工地。
胖胖一看到这新闻，第一反应就是：
这肯定是谣言！
你想想，我们多幸福啊，幸福得都快冒泡了，幸福指数高到闻名。
再说了，吃苦耐劳是多高尚的美德，任劳任怨那是多伟大的情操！
这么一想，这新闻肯定是抹黑我们这家伟大的车企，对吧？
结果没想到，车企自己出来承认了：
说是外包服务没按照他们的标准提供劳工条件，于是决定立刻解除合作，并承诺会保护受影响分包员工的权益。
反正听到这胖胖是笑了，外包！又是外包！
这剧本我们可真熟悉，不管是工人出事，还是学校饭堂，总有个“外包”站出来顶包，外包可谓是这“甩锅侠”专业户！
你说，这提起巴西，许多人第一反应就是贫民窟，种种条件这肯定不如我们。
但一家车企的外包工厂在巴西被指控虐待工人，甚至把他们关在工棚里，形同猪圈。
这种场景听起来就是在把人当猪养了，可回头看看我们的身边，可能有些人就会觉得见怪不怪了。
你像很多人对农民工、建筑工人、外卖员的艰辛早已麻木。
大家就好像默认，农民工就该风餐露宿，打零工的就该光着膀子蹲在路边吃盒饭，甚至住桥底下也被当成一种“正常”。
这种现象不仅没引起愤怒，反而成了某种“合理化”的存在。
可是，这合理吗？
不瞒大家说，胖胖也做过农民工。
辍学那会被同村人叫到广州南沙的工地上，还干过一个月电缆工。
铁皮屋就是宿舍，饭要自己做，工资一个月三千。
夏天站在烫手的沥青路面钻孔，这身上的脂肪都能热得一个月瘦了三十斤。
那会的日子别提待遇和保障，能有口吃的、有地方睡，就算挺不错了。
你像这两天曝光这广州大桥桥底下住满外卖员、打工人的新闻，这是客观事实，可以搜得到的，对吧？
你说说，这真的是他们该过的日子吗？
胖胖就想问问一些口蜜腹剑之人，这就是所谓的幸福，对吧？
再回头看巴西，人家虽然贫穷，却有底线。
至少在被曝光的事件中，工人的基本权益还得到了重视。
而反观有些不良企业嘴上挂着“福利”“尊重”，实则是一层剥削的遮羞布。
真正把工人当人看的，反倒少之又少。
你像现在的社会发展，其实呢，不应该仅仅只用GDP总量来衡量，更应该注重个体的真实感受和基本权利的保障。
但是，在这个“卷”文化盛行的环境中，好像很多人早已习惯了被压榨的生活，甚至将其合理化。
像巴西这件事，评论区能看到类似“这不正常吗，我们也这样”的声音。
这种麻木与习以为常，才是真正令人唏嘘的地方。
那如果每个人都这样想，这些被外派到巴西的工人如果也这样想，他们被某些外包公司虐待，可能其实也不敢找地方维权。
他们如果这样想，可能认为吃苦受累是理所当然的，就连在异国他乡也继续忍受这种命运，把自己变成忍耐苦难的工具。
然后这种对苦难的习以为常，再心里自我美化为“毅力”或“奉献”。
就像老黄上次用“毅力”来形容这类现象，你说，这种自我美化，不过就是将施虐与受虐关系包装成了一种近乎癫狂的“荣光”。
就不仅接受苦难，还主动歌颂它。
将长期的折磨与屈辱描绘成“吃苦耐劳”的美德，甚至感谢那些施加痛苦的人。
有一首歌叫《斯德哥尔摩情人》，胖胖每每听这首歌，都不会单纯从爱情角度去理解，因为里面的隐喻蛮多的，其它隐喻暂且不谈，也不敢谈，而胖胖总是能听到那种从社会心理层面感受到那种“爱上枷锁”的悲剧性：
其实，当受害者开始崇拜施害者时，真正的悲剧便悄然上演。
这种美化其实是一种变相的洗脑，把剥削关系粉饰得堂而皇之。
而且呢，胖胖其实很不理解，就是评论区又有一些跳出来比烂的。
其实你发现没有，就是在这类文章中，每次都有人跳出来比烂。
就有人就出来列举了，某某地方的研究者发布了一份《隐藏的奴隶：某某地方的强制劳工现象》报告，指出某地至少有90个城市存在现代奴役现象，超过1万人在恶劣条件下被迫劳动，遭受非人待遇。
“别的地方也这样啊，咱们又不算最差。”
这些人大概想表达这个意思吧？
你跟他说现状，他们跟你比下限。
当你试图讲事实时，他们搬出“别的地方也这样”来搪塞。
这种“比烂”的逻辑胖胖就在巴西这事的评论区见到不少。
你说，将别人作恶合理化，转头替恶劣环境开脱。你说企业该把工人当人看，结果他们回你一句：
“其他地方也这样，甚至更差，你还想怎么样？”
但问题是，别的地方道德滑坡，就能成为这些不良企业压榨工人的理由吗？
工人难道天生就该服从剥削？
如果这些人也是普通人，为什么站在既得利益者的立场替他们辩护呢？
胖胖就觉得，这其实是一种思维割裂。
在为工人争取权益的讨论中，这种“比烂”的逻辑特别常见，胖胖也觉得特别变扭。
当然，咱们也不能走向二极化。
其实我们可以看到，像一些企业如胖东来，只是做到基本的正常待遇，就能成为标杆，让无数人在这互联网歌颂。
这不是这些企业有多完美，而是我们有些职场环境本身存在太多畸形与不公，之所以能赢得人心，就是因为它们在一个高度内卷化的职场中，保持了对人最基本的尊重。
它们没将员工视为工具或耗材，而是给予他们应有的权利与尊严。
就我们确实有企业愿意把人当人看，但也有大量企业漠视工人权益。
而当这些不良企业的恶化行为成为常态，反而让那些正常经营、尊重员工的企业成了“被歌颂”的对象。
但认真想想，这对吗？
难道不该本就如此吗？
尊重员工难道不是一个企业的基础责任，而非值得歌颂的“美德”？
这种现象背后，反映了什么？
其实是一种很多人对底层生存状况的集体冷漠，一种麻木的文化。
当我们习惯于看到不正常的景象，认为这是“正常”的时候，不敢发声时，更有甚者为既得利益者开脱时，尊严与人权已经在不知不觉中被剥离了。
尊重从来不是施舍，而是最基本的自尊体现。
而一个连自己员工都不尊重的企业，又凭什么指望别人尊重它呢？
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