每经12月26日电（记者张宏）12月26日，《中国养老金发展报告2024》发布式暨“企业年金发展20周年回顾与展望”研讨会在北京举办。

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研讨会现场 每经记者 张宏 摄

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在研讨会上表示，当前企业年金存在的主要问题是覆盖面比较小，现在是3200万人左右。

郑秉文认为，当前企业年金设计的门槛比较高，这样会把很多企业挡在了门外。我们需要对企业年金的定位、覆盖的范围再重新思考。与此同时，建立企业年金的流程也比较复杂，通常需要报批、审批，可以考虑简化相关流程。

中国社会保险学会会长、人力资源和社会保障部原副部长胡晓义表示，2025年到2035年是我们国家多层次多支柱养老保险体系走向成熟的时间段，也是企业年金制度加快发展的大好时机。

中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉在介绍《中国养老金发展报告2024》时表示，促进中小企业加入，可以考虑集合年金计划。

中国社会保障学会副会长兼养老金分会会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示，年金的集合计划还有必要进一步推广，因为对企业来说，现在建立单一计划还是有难度的，后续的管理成本比较高。

与此同时，企业年金相关的投资理念也需要进一步调整，避免考核的短期化。此外，要促进企业年金和职业年金的整合统一。企业年金发展更需要企业自主愿意发展，如果企业愿意建立企业年金，对企业的生产经营将能够起到促进作用。

如何让企业年金对企业的生产经营起到促进作用？有没有可能的路径？金维刚在研讨会现场接受《每日经济新闻》记者采访时表示，企业年金可以不以普惠的形式缴纳，比如可以作为企业薪酬激励的一部分，带有奖励性质，发放给为企业作出贡献的骨干或专业技术人才。