现阶段在设计院，失业是迟早的事，不管是受不了压迫自己离职还是被裁员，早晚都要来；
只不过今年设计院裁员格外凶猛，没失业的设计师也不过是守着病入膏肓的单位，随时准备给自己的设计生涯送终，画上句号！
辽宁某大院：要大裁员了！
今天看到老鸭说，辽宁的一家设计院革新了薪资发放结构；
降低了基本工资，绩效和拉业务能力挂钩，换句话说，拉不到业务的设计师以后只能拿低保度日了；
而且，该院也要开始搞市场化退出那套了，之前在某国企设计院出“大事”了！这篇文章中就写过，广东的设计院已经开始搞了；
简而言之就是末位淘汰，就是裁员和转岗；
没什么新意，还有的建企搞一刀切，无论任何职位，只要年龄超过50岁，一律解除劳动合同；
不过这种一般都有赔偿，也不用太过焦虑，怕就怕让员工待岗，扔人才池，不裁也不安排工作；
就像河北这位网友说的那样，上班像守灵，还是中字头工程局。
不只是设计院，施工单位，很多城投公司也发不出工资了！
最近读到几篇文章，有的说城投公司发不出工资了，也有的说某些地方的城投开始批量裁员了；
一般来说，城投作为地方国企，是地方政府为推动城市建设、基础设施发展和投融资而设立的特殊市场主体；
按理来说应该很稳定，但这几年，楼市库存清不掉，开发商拿地意愿不高；
地方城投的日子自然不好过，今年1-10月，全国卖地收入只有2.49万亿，比2021年的8.7万亿少了足足6万亿；
这其中影响有多大就可想而知了，前两年有人从设计院转去城投了，这两年也是一样的难！
未来，能给普通人兜底的稳定单位越来越少
央国企已经不算稳定了，现阶段除了公务员谁也不敢说稳定；
而这样的情况还要持续多久，谁也不知道；
与其绞尽脑汁地想怎么挤进一个稳定发薪的单位避难，不如主动戒断稳定，兜底等思想毒瘤。
只要你还给别人打工，需要靠别人发工资给你，就不算真正的稳定；
因为你的工资始终掌握在别人手里，开心了给你足额发，不开心就拖着你；
你能怎么办？
这场行业寒冬我觉得教给我们每个人的东西都很多，但有一点至关重要，那就是多开辟工资以外的收入；
那些收入才是真正能抵抗经济周期的，否则一旦失业找不到工作，你就没有任何收入；
在这个时代，没有收入的人会渐渐被边缘化，朋友，亲人，配偶都会离你而去；
就像这位建筑设计师，失业之后转行失败，老婆已经准备跑路离他而去；
任何时候，兜底思维都会让你陷入绝境；
时刻保持忧患意识，时刻增强赚钱能力，人生才在你的掌控之中！
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