“慈不掌兵，老板要是太重情义反而会被员工瞧不起，认为你软弱可欺。”

假期认识了个玻璃行业的老板，一见如故，聊了很长时间，他说自己从来没有打过工，但后来觉得这可能是一种缺陷，因为有时候不能站在员工的立场上考虑问题，为此走了很多弯路。

他二十岁就自己做生意，本来觉得花钱雇人就行，平常对人好一点就能靠队伍去赚钱，没想到人性复杂，员工的想法跟他所想截然不同，“老板和员工绝对不会是一条心”。

特别是那种混社会多年的老油条，老是想掂量掂量你的成色，看你配不配当他的老板，然后他就吃亏过，还要惹一肚子气。

最窝囊一次几个员工在客户来公司考察产品的前一天不辞而别，弄得他很难看，回家后父亲看他难受就给他讲了个慈不掌兵的故事。

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唐代郭子仪治军严明，他家人的孩子因为违反军纪被都虞候杖杀，郭子仪的几个儿子找父亲告状，说都虞候太骄横了，应该治罪。郭子仪就说了一句话：

“子仪诸子，皆奴材也。不赏父之都虞候而惜母之乳母子，非奴材而何！”

意思是几个儿子都是给人当下人的材料，他们不知道赞赏执行军纪的都虞候，却痛惜乳母之子，太不知道轻重了。

从此他就不再跟员工称兄道弟，一切看业绩看执行，行就留不行就赶走，然后就省心了不少。

那时候他想着宁可让员工怕自己也不能让员工以为自己好欺负，但后来随着公司发展他又觉得老板太严苛也是不行。

“如果你跟下属没有情感连接，或者说他们认为你是个不讲道义不论感情的人，那他们最多是怕你，不会对你信服、踏踏实实干下去。”

他认为还是要有同理心，心胸博大一些，“不亲”之外还要“不疏”才是，这是他从老方说任正非的一篇文章里看到的，很认同这点。

“人家早就这样做了，我却到55岁才领悟，确实差距太大，不敢比，也不能比。”