办理了30人退休，我才找到了事退企退养老金差距大的根源：视同缴费年限
网络上有一类老人，生活安详自在，甚至比年轻人时尚，自由洒脱，时刻拥抱大自然，那种闲适感即便是通过屏幕也能感受到。
“没有养老金6000元，绝对过不了这样的生活！”网友的一个热评引来了上百个点赞，于是乎，讨论声不断，彻底撕开了晚年惬意生活的面纱—养老金。
对于普通人，打一份工已经是耗尽体力，退休后的养老金成为了心中的“诗和远方”。然而，退休后的差距依旧很大，有的人养老金七八千，养活一家老小没问题，有的人养老金一两千，养活自己都费劲，生活依旧捉襟见肘。
苦思冥想，为什么养老金差距如此之大？为什么怎么分轨、怎么并轨，都没有想象中的“缩小差距”？问题出在哪里？
直到我办理了30人退休，研究了他们的养老金的计算公式之后，我才找到了事退企退养老金差距大的根源，那就是视同缴费年限。
01，有没有视同缴费年限，将直接影响养老金多寡
视同缴费年限就是字面意思，视同缴费的含义就是没有实际缴费，但是认为已经缴费，认定工龄，合并计算养老金，这也是社保制度建立起来之前的事儿。
这个政策本意当然是好的，那时候都是国营、集体企业比较多，工作中的凭证千万要留好（具体见上图），如果临到退休才发现，材料没有，那么，几年的视同缴费年限无法认定，直接拉低养老金水平。
说白了，自己的工龄就少了很多，影响养老金是必然的。多数有个人账户的社保制度都是1993年前后建立的，所以，退休时找人事档案的材料，市档案馆的材料都是必须的。
视同缴费年限也是年限，实际缴费年限也是年限，孰轻孰重呢？
02，视同缴费年限与过渡养老金息息相关
视同缴费年限因为没有实际缴费，所以，那个年代的个人账户是没有钱的，可能基于这个考虑，单独设立了过渡养老金的计算公式。
但是，全国并没有统一，而是设定了不同的过渡系数，有的地方是乘以1.1%，有的地方是1.4%（比如说大连）过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%
这个公式类似于基础养老金的计算，但是要比它更高，因为基础养老金的系数是1%，而且过渡养老金的系数是1.4%要高很多，所以视同缴费的功率算下来还是很“值钱”的。
案例1：仅有实际缴费29年，平均缴费指数1.2，假如2023年大连退休，基础养老金=8661*（1+1.2）/2*29*1%=2763元；
案例2：实际缴费29年，平均缴费指数1.2，视同缴费11年，假如与案例1同时在大连退休，基础养老金=8661*（1+1.2）/2*40*1%=3811元；
如果再算上过渡性养老金，那就是多领（8661+8661*1.2）/2*11*1.4%=1467元。
这意味着11年的工龄能够价值2500元左右。这也能看出，视同缴费年限有没有，就是拉开差距的关键。
所谓的事退，还是企退，并不能一概而论。因为企退中也有高养老金的人群，关键就是在于工作是不是稳定，如果稳定，从刚就业那会的20岁到退休的60岁，40年工龄（包括视同缴费年限），养老金5000元其实很常见，很多人甚至能领六七千、八九千。
不过，过渡养老金也是一种过渡期，未来年轻人的养老金并没有这种年限，那么，只有个人账户养老金和基础养老金，如果手头宽裕可以再给自己购置个人养老金。大家怎么看？欢迎留言讨论。
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