73岁的日本大爷，在丰田干了整整40年，退休后还来中国长城汽车做技术指导，现在离职了，还在找工作！
近日，一则求职信息在网上流出，引发关注。
根据简历上显示，这名男子工作53年，从丰田退休后就来中国，给长城汽车做精益管理，手把手教SE同步工程、标准化体系，全工序现场指导，还拿过长城的技术开发奖！
73岁了，身体硬朗，还想着用一辈子的技术经验，帮企业做提升，真正活到老学到老干到老！求职意向是精益管理，期望薪资50-60k×12薪，就想找个地方发挥余热，为社会做贡献。
针对此事，有网友表示，客户主要做日本客户，还聘请了从客户退休的一个管理做顾问。那老头子确实踏实，细心无保留指导。最后要回国了，把房子转给同事，按自己购买的原价（那时候应该升了3-4倍了）。交房时候房子打理得干干净净，那时候听了非常佩服。
有网友评论，说实话，中国企业的质量部，如果想做，比日本做的还好，问题是，这个跟效率是对立面，好多企业都在中间拉扯，不是做不好，是能做好但是附加值太少，工人们收入上不去，企业利润也上不去。
让人唏嘘！从职业经历来看，这位老人堪称工匠精神的典范。在丰田的40年，他浸润于世界顶尖的制造体系，练就了扎实过硬的专业能力；来到中国后，他没有选择颐养天年，而是深入一线，手把手传授技术，助力中国车企完善体系、提升效率。
73岁本应是含饴弄孙、安享晚年的年纪，他却依然保持着对工作的热忱，身体硬朗、精神矍铄，主动求职希望继续发挥价值，这种“活到老、学到老、干到老”的信念，在当下尤为可贵。
他的求职心态，更折射出一种朴素而坚定的价值观：工作不仅是谋生手段，更是实现自我价值、服务社会的方式。
反观当下，不少人尚未退休便已萌生退意，稍有年纪便追求“躺平”，缺乏持续学习与深耕事业的耐心。一些人对待工作敷衍了事，追求轻松安稳，却忽视职业精神与长期价值的积累。
这位日本老人的经历，恰恰反衬出工匠精神的稀缺：专注、坚持、精益求精，不因年龄而懈怠，不因退休而止步。同时，这件事也体现出技术无国界的现实。
他将丰田的先进管理经验带到中国，助力本土制造业升级，是跨国界的技术交流与互助。而他依然愿意继续贡献力量，也说明成熟的技术人才无论在何处都备受需要。
岁月可以增长年纪，却不应磨灭热情。73岁仍在求职的老人，用行动告诉我们：真正的人生价值，在于持续付出与不断创造。愿每个人都能少一些浮躁，多一份坚守，在自己的领域里深耕不辍，不负时光，不负所学。
对此，你怎么看呢？
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