家人们，今天后台收到一个读者的私信，连发三条语音，听完我直接沉默了。

他说自己今年省考考了144分，报的是乡镇岗位，招4个人。结果查完成绩一看——没进面，连面试的边都没摸到。

144分，乡镇，招4人，没进面。

我当场裂开。

144分啥概念？宁夏县乡级综合管理类职位合格线才130分，他超了14分，结果面试名单里根本没他名字。当年150分都能上清华北大的传说，放在今天的公考面前，就是个笑话。

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这届省考，真的卷到离谱。

先甩数据。2026年公务员联考，23个省份加起来招12.6万人，报名人数586万，平均47个人争1个岗，100个人里不到2个能上岸。把事业单位重复报考的算上，考编大军接近800万。

南京有个不限专业不限户籍的岗位，2602个人抢1个名额。贵州一个省招4800多人，报名44.8万，报录比92.7:1。天津市考更夸张，25万人抢1800个坑，报录比接近140:1。

家人们，你往人堆里扔一颗手雷，炸死的可能全是211、985的毕业生。

更魔幻的是，乡镇岗位的分数线也跟着起飞了。

以前大家都觉得乡镇嘛，位置偏、条件苦，分数线应该低一些。结果2026年联考报名数据出来，一些乡镇岗位报考人数暴涨，分数线被硬生生推高。那位考144分没进面的读者，报的就是乡镇岗，招4个人，他排在第15名开外。

就算勉强进了面，面试比例通常是1:3，招4个人进面12人，笔试分只占总成绩的一半，面试稍微发挥失常，前功尽弃。

乡镇岗位竞争为啥突然爆了？

说白了，是“降维打击”。以前一线城市和省会城市的岗位是首选，乡镇是备胎。现在卷到什么程度？985、211的毕业生，以前看不上乡镇岗位，现在也跑来跟你抢。

我一个朋友在体制内干了六年，亲眼看着单位新招的乡镇公务员从二本毕业生变成了名校硕士。一个西北偏远乡镇的公务员岗位，公示名单里赫然出现清华硕士的身影。乡镇的门槛被拉高到这个程度，那些普通一本、二本毕业的考生，还有多少机会？

这就是“内卷传导”的残酷逻辑。顶端的人把上层岗位卷满了，就开始往下一层渗透。名校生下沉到县乡，普通本科生被挤到更偏远的地区，专科生甚至连报名资格都越来越难拿到。这种层层挤压的传导效应，正在改变整个公考的生态。

但这还不是最扎心的。

比“考不上”更让人沉默的，是“考上之后也待不住”。中西部某乡镇统计过，近五年新入职公务员流失率超过6.5%，不少年轻人刚报到就打了退堂鼓。有个95后乡镇干部说，自己连续3个月没休过一天，白天跑村处理宅基地纠纷，晚上还要赶材料迎检，最后长期高压患上抑郁。

2024年基层公务员入职三年流失率达到21%，相当于每招5个人，就有1个撑不过三年。

144分挤进去的岗位，到底值不值得？这个问题，每一个正在备考的人都该认真想想。

卷成这样，到底谁的锅？

表面看是就业市场的问题。但更深层的原因，是结构性供需失衡。

一方面，高校毕业生连年攀升，2026年全国高校毕业生规模继续增长，而经济处于转型期，优质就业岗位的增速跟不上毕业生增速。另一方面，公务员这个“铁饭碗”在不确定性加剧的环境中，被赋予了超出它本身的价值——稳定，成了很多人眼里最大的“红利”。

当社会给年轻人的选择越来越少，大家就只能挤向同一个出口。这不是某一个人的选择，这是整个时代的无奈。

那位144分没进面的读者最后给我发了一段话：“我也不知道该怎么办了，再考一年？还是去找工作？感觉怎么选都不对。”

这句话让我想了很久。

给正在备考的人说几句真心话：

别把鸡蛋放一个篮子里。公考不是人生的唯一答案，企业就业、自主创业、继续深造，每一条路都有它的价值。那位144分没进面的考生，如果能拿出同样的拼劲去求职、去提升专业技能、去创业打拼，未必就比进了体制差。

适当调整目标区域。东北、湖北、吉林等地区报录比只有27:1左右，远低于贵州92:1的激烈程度。如果条件允许，“逆向调剂”去竞争压力相对较小的省份，上岸概率会大幅提升。

最后想对所有正在为公考拼命的人说：

你没有输。144分的成绩，放在任何一个正常的竞争环境里，都足以证明你的优秀。你没有考不上好工作，你只是在这个充满内耗的时代里，选择了一条最难的路。

等风来不如追风去。别让一场考试定义你的人生。

最后问问各位读者：你今年参加省考了吗？你见过最离谱的进面分数线是多少？你对公考内卷有什么想吐槽的？来评论区聊聊，我蹲一个！