案例六：辽宁高院再审裁定——主张“劳动关系”被驳回
案情简介：主播李某某单方离职，主张双方实为劳动关系，应适用劳动法，无需承担3万违约金。一审二审认定系合作关系，判赔违约金。李某某申请再审。
裁判结果：辽宁高院驳回再审申请，维持原判。
核心要旨：认定劳动关系需审查 人格从属性、经济从属性、组织从属性三要素。本案主播对直播内容有较大自主权；收益按比例分配，非固定工资；不受考勤管理，直播独立于公司业务体系。综合以上考虑，不符合劳动关系特征，系经纪合作。
案例七：公司迟延付款+主播因病请假后跳槽——判赔2.5万
案情简介：主播施某因病住院，出院后微信请假“需休息2-4个月”，公司未回应。施某即停播并转其他平台。公司诉请10万违约金。施某反称公司长期拖欠分成款，构成先违约。
裁判结果：判赔2.5万违约金+5000律师费（二审维持）。
核心要旨：公司延迟付款属实，但主播未提异议且继续履约，不构成根本违约，不足以触发主播单方解除权。请假不等于行使解除权，未获公司同意即停播跳槽，仍属违约。违约金调减：考虑公司投入、主播前期收益、剩余期限，10万调至2.5万。
案例八：格式条款加粗不够“显眼”，法院认定无效！
案情简介：公司诉请30万违约金，合同违约条款虽加粗，但整份合同20页，加粗方式与其他文字区分不明显。主播主张格式条款未尽提示义务。
裁判结果：认定该格式条款不成为合同内容，但主播停播仍构成违约，酌情判赔2万。
核心要旨：《民法典》第496条要求格式条款提供方合理提示，仅加粗不足以引起普通人注意（本案加粗不明显），故违约金条款无效。但违约行为本身存在，法院酌定损失为2万元（综合公司投入、已付收益、履约7个月）。
案例九：公司少付保底1236元，主播即离职——判赔2万（原诉30万）
案情简介：公司承诺前三月保底1万/月，2月仅付8763元（差1236.8元）。主播郭某2月底自行离职停播，公司诉请30万违约金。郭某主张公司先违约，且系劳动关系。
裁判结果：判赔2万违约金+8000律师费（二审维持）。
核心要旨：少付保底属轻微违约，不足以成为主播单方解约的法定事由。主播未协商即离职，构成违约。劳动关系主张未经仲裁确认，法院按合同关系处理。违约金调减：公司过错（少付款）与主播违约情节相抵，30万调至2万。
案例十：签约金5万，仅播2个月即失联跳槽——违约金仅判1.5万
案情简介：公司支付签约保证金5万，主播徐某履约2个月有效天数不达标，之后失联，并以个人账号在其他平台直播。公司诉请解除、返还保证金5万、违约金20万。
裁判结果：解除合同，返还保证金5万，支付违约金1.5万+律师费3000（二审维持）。
核心要旨：长期停播且失联，构成根本违约。违约金底线：公司虽支付5万保证金，但未证明其他高额投入；主播履约极短（2个月），收益有限，尽管违约情节严重，仍将50万合同约定违约金大幅调至1.5万。保证金全额返还（因合同解除，且未证明损失高于保证金）。
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