大家好，我是咸鱼呀~
前几天，写了一篇文章大环境不好，不要跟我谈劳动法，公司没钱有读者在底下留了句评论，原话是：
用我们老板的话说，做正规，公司就没了。
这话，我也从老板那里听到过，而且，不止一个老板。就好像这个话术是他们统一培训过似的。
说两件小事吧。
上家公司是做外包项目的，员工都没有买社保。但是，老板也怕员工出事（上班路上摔了，或是在工作岗位上猝死了)。
真要是摊上工伤，有些情况那费用是兜不住的。所以呢，公司就给所有人买了雇主责任险和意外险。
这两个险种加起来的成本，比社保要少太多了。站在人事角度看，这笔费用怎么算都该是公司出。
结果呢，老板在开月度会议时，特意提了这个事，说同行某某公司是怎么操作的，一年下来省了多少成本。
话里话外的意思，这羊毛，得出在羊身上，但羊不能知道。
那时的我还没现在这么“随和”，直接在会议上硬刚。老板脸一沉，说了很多，最后丢给我那句话：做正规就不赚钱了，公司就没了，你就失业了。
后来，没过多久，我确实是失业了。
另一件事，是关于试岗的。
不知道大家面试时，有没有遇到过试岗3天或7天没有工资的情况？我遇到过。
在长沙，你打开招聘软件，前面三页几乎都是销售岗。
很多中小微公司的人事，干的根本不是人事的工作。大部分的主要工作职责就是招人、筛人、换人。
有回去一家小公司面试人事岗，公司是做中介服务的。老板面的我，聊得还行，末了他问我有什么想了解的。
我问了，销售薪资结构怎么算的。
老板回复其中就有一点，新员工入职前三天是试岗，试岗合格就留下来，不合格不直接淘汰了，而且这三天是没有工资的。
我当时听到，表情管理没做好，直接反问：你们这也太不遵守劳动法了吧。
老板的脸一下子就黑了。
他说：我们做中介的，人招进来，前三天能给我产生什么效益？光培训就占我老员工时间了，我还得倒贴工资？我要是做正规了，公司就得关门。我关门了，你面个什么试？
怼得我哑口无言，结果就是，我没有面试上，当然，就算我面试上了，也不会去。
数据显示：全国超5000万中小微企业，真正能做到完全合规的，凤毛麟角。
去年，有近四成的中小企业的营收利润双双下滑，超过70%的老板觉得经营艰难。
现在各个行业内卷很严重，价格战打了一波又一波，利润薄得像张纸，在这种环境下，老板们的算盘也打得越来越精了。
老板说那句话：做正规，公司就没了。不能说这话全假，最多是三分真七分假。
真是真在成本压力。假是假在，他们把这种不正规当作了生存手段。
举个简单的情况，有的公司，不在业务创新上动脑子，只会在员工身上抠那仨瓜俩枣，却从不敢去市场上真刀真枪抢肉吃。
写到最后：
老板那话，说得好像“做正规”和“公司活着”只能二选一。
既然做正规就没了，那就让它没了吧。
感谢读完，若有所思
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