从我提出离职到今天，已经过了20多天了，距离最后办理离职的日子，已经越来越近了。然而，我的交接工作进行得并不怎么顺利，截止目前，公司前前后后已经招了4个准备接手我工作的人，无一例外，都是没两天就跑路了。
我提出离职，是在20多天以前，离职的原因，就比较复杂了。私人小公司的通病在我们公司基本都有，我也基本都遇上了，内心积怨已久。马老师总结的两条离职原因，其实在我身上都印证上了，只不过我经过这些年，也变懒了，不想折腾了，所以，一直在公司坚持。
前段时间，老板又塞了一大堆事情给我，其中有很多工作根本不属于我职责范围内的。说实话，我承担的工作已经够多了。在这样没有规矩的私人企业，老板根本不会在乎职责划分，有能力有效率的人，通常都是承担大量的工作，而那些无能的人都很清闲。
放在平时，我手头工作来得及的情况下，我可能就接受了，但是，这次我遇到的情况是，老板之前安排的工作还没有做完，根本没有精力再接下这一大堆活。当我把情况告诉老板，让老板把工作安排给其他人的时候，老板来了一句：“我安排给你的工作都没什么难度，做做花不了多少时间的。”
当时听完这句话，我直接火了。老板这句话，隐含了两层意思，一个是我做的都是没难度，不重要的工作，意味着我本身就是公司无关紧要的人。另一层意思，这样没难度的工作，我做到现在还堆了一大堆，意味着我偷懒了。所以，我当场表示不干了，谁愿意干让谁去干。
之后，老板爽快地批准了我的离职申请，并且让人事安排招人来接手了。这也印证了我从他话里听出的意思，他确实觉得我的工作没难度，随便招个人就能干，并且，还对于我目前的工作状态不满。
之后，人事确实很快招到人了。当然，这个我并不意外，因为有了老板之前对于我的工作内容的看法，所以对于招聘的要求，是初中以上文凭，会使用电脑就行，这样的条件，基本随便找一个人都是满足条件的。
然而，满足老板定的这条件，并不意味着能真正接住我的工作。果然，前面两个人仅仅做了几天就跑路了，第三个人也没做满一星期。就这样，相当于白白浪费掉了10多天时间，我的交接还没有任何进度。第四个人稍微好一点，不过，由于之前两个人耽误了交接时间，我不得不加快了交接进度。结果，在交接了不到10天的时候，他也受不了，跑路了。
此刻的我，已经离正式走人剩下不到10天时间，然而工作交接的进度，依然相当于是0。
在交接的这些日子，很多工作我已经没再管了，结果是很多工作进度滞缓。老板很明显也已经发现了自己的错误，种种迹象都已表明，我的工作并不是他想象的那么简单。但是，他却依然没有打算承认自己的错误。在他心里，即便我的工作不简单，我能做的，总归还能找到其他人来做，并不是非我不可。
那么，就随便他吧，反正我30天到了之后就办手续走人，能不能完成交接，已经跟我没有关系了。
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