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知识分享 丨生活感悟
学习思考，寻找自我。
大家好，我是满肚子鸡汤的吴大爷，一个天天在键盘上敲打心灵，喜欢给人讲知识讲故事的男人。
有一天，一个朋友跟我说：
“吴大爷，我真羡慕你。你写东西这么坦诚、这么直白、这么敢说。”
我哈哈一笑：
“你以为我是天生就敢？不，我是被社会毒打出来的。毒打得多了，才知道：成年人世界最稀缺的不是能力，不是情商，而是极度真实。”
《原则》里有一句话我特别喜欢：
“极度求真和极度透明，是创意择优的基础。”
但现实是大多数人连“求真”都做不到，更别说“极度”了。
为什么？
因为现实太扎心了，敢直面真实，
需要足够的勇气、智慧，甚至一点点“被生活打过的倔强”。
今天这篇文章，我想聊的，
就是“极度真实”这件事，
为什么在所有优秀的人身上，都像一种隐形超能力。
一、真实，是你第一天上班就被教育要隐藏的东西
很多企业“企业文化”里会写：
坦诚沟通
开放透明
事实驱动
结果导向
看起来真好看，像墙上海报一样整齐漂亮。
但等你进入公司3个月后，你会发现：
不能直说领导方案有漏洞
不能指出老员工的决策错误
不能让会议室里冷场
不能说“不”
甚至不能说“我不知道”
你会发现，大多数公司并不是在追求“事实”，
他们追求的是“公司看起来没问题”。
这不是文化，这叫“遮羞布”。
真正的坦诚是什么？
《原则》说得很清楚：
批评别人要当面说，不要背地里说。
不要因对人的忠诚，而阻碍事实和组织利益。
这句话很美，非常美。
但现实呢？极难做到。
我见过的公司里，大多数是反着来的：
背地里说一车
当面一句不讲
错误不公开
信息不透明
决策靠“职位权重”而不是“可信度权重”
你知道这意味着什么？
意味着组织不是在进步，而是在堆积地雷。
每一个不被公开的问题，都会在未来某一刻炸给整个团队。
所以说一句可能刺耳的话：
多数职场问题，不是人不努力，而是真话说不出来。
二、为什么人类本能畏惧真实？因为真实会刺伤我们的“自我”
两个概念特别重要：
1.自我意识障碍
2.思维盲点障碍
简单翻译一下：
“我怕承认现实，因为现实会让我不舒服。”
我们的大脑天生喜欢舒适信息。
你批评TA，他就自动护体；
你否定TA的观点，他马上防御；
你揭露TA的盲点，他立刻不爽。
这不是你的问题，是人类的共同特性。
所以当你跟现实撞车的时候，大多数人的第一反应不是解决问题，而是：
回避
美化
编理由
开始自我保护
真实，是痛的。
透明，是累的。
坦诚，是要付代价的。
所以多数人选择了另一套人生剧本：
“我不说，你不说，我们就都舒服了。”
于是，真实消失了，问题被掩盖了，组织开始腐烂了。
“极度透明越多人能看到真实，越容易做出对的决策。”
但为什么公司不透明？
因为透明会让权力结构裸奔。
而很多领导之所以显得有价值，
是因为他们掌握了信息差。
你把信息一透明，他立刻“不是那么厉害了”。
这就是现实。
作为领导也怕。
三、坦诚直面事实的能力，是被毒打后的进化
我第一次意识到“真实比聪明更重要”，是在26岁那年。
那时我提了一个需求，非常简单，一个数据统计。
技术告诉我：“做不了。”
产品告诉我：“这个功能意义不大。”
领导告诉我：“先做别的，这个不急。”
结果一个月之后，老板追数据，追得团队鸡飞狗跳。
那天我才明白：
不是事情做不了，是没人愿意面对事实。
不是需求没意义，是每个人都想逃避责任。
后来我再也不接受那种模模糊糊的回答了，我开始强迫自己：
l问清底层逻辑
l找到真实限制
l把事实全摊出来
l不给情绪留位置
l不接受模糊表达
有些人觉得我“不好相处”，
但我知道真实是一种残酷的温柔，你不对现实负责，现实迟早会收你利息。
这才是成年人世界最深的真相。
四、真实的难点不在事实，而在“有胆量讲事实”
你可以试试下面这个场景：
你发现同事方案有漏洞。
你要不要说？
说了可能得罪人，
不说可能让团队踩坑。
你怎么选？
书里说得很硬气：
对不应妥协的事情要坚持立场、寸步不让。
现实里多数人是：
“让我和你得罪人？别想。”
所以我特别喜欢一句话：
“文化就是冲突发生时，公司选择怎么做。”
你看一个公司有没有文化，就看一件事：
新人质疑老员工的时候，公司会怎么做？
如果公司说：
“你别说这么直”
“你以后注意影响”
“这个事情不要公开讲”
那么恭喜你，这公司没有文化，只有潜规则。
但如果公司说：
“只讲事实，不讲资历”
“谁对我们就听谁的”
“数据摆上来再讨论”
那么才是真正的文化。
判断一个男人爱不爱你，看他做什么不是说什么。
判断一家公司有没有文化，也是一样。
看它冲突时的选择，而不是墙上的标语。
五、为什么极度透明，是组织里最高级的治理方式？
极度透明能减少私下交易
极度透明能让每个人知道事实
极度透明让决策从“职位权重”变成“可信度权重”
极度透明让组织进步更快
你知道极度透明最大的意义是什么吗？
是让每个人都能看到：
结果和目标之间的差距。
多数组织没有透明的结果机制。
于是大家就会出现以下情况：
l不知道自己错在哪里
l不知道别人为什么升职
l不知道目标为什么没达成
l不知道做事靠什么判断
当一个组织缺乏透明，它会自动形成“信息黑洞”：
l才华看不见
l结果不重要
l贡献无法衡量
l晋升靠关系
l努力没有方向
于是员工被动堕落，上班如同演戏。
透明不是逼人，是救人。
透明不是暴力，是秩序。
透明不是暴露缺点，是建立信任。
一个组织透明，你才能找到方向；
一个组织透明，你才能安心成长。
六、自我之上，还有文化；文化之上，还有真实
“工作原则必须与生活原则相契合。”
为什么？
因为如果你在生活中不真实，你在工作中也不可能真实。
如果你在家庭中掩盖情绪，你在团队里也只会掩盖事实。
一个人是否真实，是一种“根性”，不是技巧。
什么是真实的人？
不会因为领导在场就改口
不会因为怕冲突就躲着说假话
不会因为自尊受伤就拒绝事实
不会因为面子问题就逃避错误
所谓成熟，就是从“面子第一”变成“事实第一”。
所谓顶级高手，就是从“我以为”转向“事实是”。
结语：写给认真生活的你
真实不是冒犯，是善意。
如果你看到这里，你可能已经明白了：
极度真实不是一种“冲”的性格，而是一种“稳”的能力。
它来自对现实的尊重，也来自对自己的负责。
极度真实的人：
1.看问题更快
2.找核心更准
3.决策质量更高
4.人际更健康
5.组织合作效率更高
真实不是刺别人，是保护自己。
透明不是羞辱别人，是减少误解。
坦诚不是伤害别人，是避免更大的伤害。
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我是吴大爷，夜风同学
愿一路陪你共同成长！
【行动指引（吴大爷式狠话版）】
真实从来不是伤人，是救命。
把问题掩着，才是真正害人。
当面讲事实，比背后讲情绪高级一万倍。
不要躲在“忠诚”后面替别人掩盖错误。
这是害他，也害组织。
敢承认事实，是比聪明更稀缺的能力。
文化不是喊口号，是冲突中的选择。
你无法在一个不透明的环境里成长。
要么改变环境，要么离开环境。
极度真实的人永远更自由。
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