从“要案尖兵”到“青春引擎” “京检青年”拔节生长|京检青年|人民检察院|团委|团干部|市检察院|拔节生长|青春引擎

中青报·中青网记者胡宁

面对涉案金额上百亿元的涉众型经济犯罪，或是交易结构错综复杂的“对赌收购型”新型合同诈骗，青年检察官该如何破局？

在北京市人民检察院第四检察部副主任陈禹橦的案头，堆积如山的卷宗是她青春最真实的底色。

作为一名“85后”法学博士，工作16年来，陈禹橦先后参与办理具有全国影响力的“e租宝”非法集资案、莫某某受贿案、北京首例对赌收购合同诈骗案等。正是对案件的极致“死磕”，对高质效办好每一个案件的极致追求，让她获评“全国检察业务专家”“全国十佳公诉人”等称号。今年五四青年节前夕，陈禹橦获得了北京青年五四奖章的荣誉。

三年前，陈禹橦被调入北京市人民检察院，同时也迎来了自己职业身份的转型：从公诉席上的“个案攻坚者”，变成了一个“类案规则探索者”。来到市人民检察院后，她的职责不仅仅是直接办理一线案件，更多的是进行案件指导和规则制定。一个小切口的办案指引，制定起来可能需要两个月甚至更多时间。“很多东西不能仅追求短期见效，需要更多的沉淀。”陈禹橦告诉记者。

沉淀的背后是坚守与毅力。陈禹橦提到她的“心法”：“要有定力，扎根本职工作真正沉淀下来。其次是要有心理上的韧性。”

那些在她的价值坐标系中真正关键的部分，她不会因为评价指标或者外界其他因素的变化就跟风而来、随风而去。陈禹橦很喜欢调研，并将之视作重要的工作方法，她常年坚持，并将实践思考转化成30余篇调研成果、7部参编专著，努力把个案经验转化成可复制的实务规则。

而“韧”，也是陈禹橦的关键方法论。她认为，以工匠精神不断打磨专业能力，是穿透时代迅猛变化和层出不穷的新型复杂犯罪的最有力武器。她曾将专案办理、业务竞赛、在职读博的三重压力，转化为淬炼业务能力的熔炉。2018年，陈禹橦参加了一次市级业务竞赛，但当时主要办理职务犯罪案件的她，同时还报名了“普通刑事”方向的比赛。朋友把自己的担心告诉了她：一般一人一次只报一项，同时报名两项竞赛会不会“两头空”。但是陈禹橦有自己的坚持。她希望以赛代练，通过这样的方式“逼”自己在接触较少的领域更加精进。两年后，正是这份坚持，成就了陈禹橦在“全国十佳公诉人”竞赛中的脱颖而出。

“心怀国之大者”则是陈禹橦人生价值坐标系里的底层逻辑。她还记得自己刚借调到市人民检察院时，曾参加过一次五四青年节交流活动，主题是“检察工作现代化”。起初，她对这个概念还有点懵。随后在梳理的过程中，陈禹橦觉得自己对所处的时代背景有了更深的体会。“个人的成长一定要与时代的脉动同频共振。”她说，在这个时代，真正的壁垒早已不是单一知识的获取，而是一个人是否拥有开放包容的心态和追根溯源的能力。

有时候，陈禹橦会跟自己团队里的年轻人说，要“跳出检察看检察”。面对飞速发展的科技与社会，司法机关要完成的不仅是内部流程的“自转”，更要走出去，了解社会真实的变化，未雨绸缪，夯实基础。

如今，在完成自我蜕变的同时，陈禹橦也将更多精力投入到了“传帮带”的工作中。她希望能通过一次次业务上的交流，传递更多思考问题、解决问题的经验和方法。而在北京检察机关，像陈禹橦一样充满干劲的青年干警有着一个共同的名字——“京检青年”。北京检察机关的检察干警平均年龄不到40岁，他们在纷繁复杂的大案要案中抽丝剥茧，在数字检察的最前沿开拓创新。

2026年4月，陈禹橦被授予第三十六届北京青年五四奖章。受访者供图

“京检青年”之所以能够源源不断地汇聚法治动能，背后离不开“青春引擎”——一套务实、成体系的组织机制的托举。

“案子越来越复杂，数字化转型的要求越来越高，青年干警的‘本领恐慌’是真实存在的。”北京市人民检察院法律政策研究室副主任张昊天说。今年，他荣获了“全国优秀团干部”，带着这个荣誉，卸下了8年的检察团干部身份。

如何让青年干警在繁重的办案压力下依然保持思考的锐度？在院党组领导下，张昊天和全市各级检察机关团干部们一起开始了一系列“品牌基建”。他们依托“京检青年”这一品牌核心，搭建起了一套赋能青年成长的立体矩阵：通过“京检青年读书会”，干警们在卷宗之外开阔理论视野；借助“京检青年说”“京检青年谈”等平台，青年检察官们走上讲台，分享办案心得，在思想碰撞中完成经验的传递。

“我们希望这些活动成为青年干警前行路上的‘补给站’和‘演兵场’。”北京市人民检察院机关团委还将青年工作与检察核心业务深度融合，在青年调查研究、技能比武等硬核赛道上搭桥铺路。在2026首都“挑战杯”揭榜挂帅机制专项赛中，北京市人民检察院机关团委还推动其专门开辟了法治建设赛道。首都高校的大学生们揭榜解题，针对大数据法律监督模型等前沿需求提供技术支持。这种做法既整合了高校优质资源，也让检察青年在检校合作中共建共创、拓宽视野。

张昊天等人还提请北京市人民检察院党组首次印发了《关于加强全市检察机关共青团和青年工作服务保障首都检察工作现代化的工作意见》，将基于多年实践经验的万字调研报告，转化为引领全市检察系统70多个团组织的制度性文件。

2025年12月，张昊天在第七届京津冀机关青年交流研讨活动中作“京检青年”团青工作品牌宣讲。受访者供图

这套机制包含了一个备受青年干警信任的沟通渠道——“青年问需”。每年年初，市检察院机关团委都会通过团支部匿名收集、青年代表座谈等形式，广泛了解青年需求。

“在这个过程中，我们更多聚焦问题本身是什么、如何产生，而不看是谁提的、不评价对与错。”张昊天坦言。在这个渠道里，青年不仅反映生活上的困难，也会倾吐工作上的困惑，甚至深层次的职业困境。

针对部分年轻助理在入职后长期在某一个部门、希望有全面锻炼机会的问题，市检察院机关团委积极向组织部门反馈，推动青年干警跨部门、跨单位交流。这种机制能够帮助青年干警减少精神内耗，找准职业发力点。

这种直接透明的“问需即办”，让青年们深切感受到了组织的关怀与温度。不仅是内部的交流与疏导，市检察院机关团委还极力为青年搭建与时代同频共振、展示自我才华的广阔舞台。比如，通过常态化落实青年代表列席党组理论学习中心组学习、党组会有关议题等制度，努力帮助年轻人拓宽视野，提供政治历练平台和机会。在一系列活动中，青年干警还走进校园、社区、企业等送“法”上门，将专业的法律条文融入生动的社会志愿服务。