近日有网友发帖称，四川省一所高校2025届硕士研究生就业情况，截至目前就业率仅为26.98%，较去年同期的51.55%降低了近一半。老师还体贴的奉劝学生，毕业前无论如何一定要拿到一个offer，否则失去了应届毕业生的身份，找工作就更难了。可是老师，你以为学生们不想拿到offer吗，关键是真的找不到啊！
- 这究竟是咋回事？
我们来看看网友提供的信息。这是某某学院就业群的消息，群里有267人。
<某某学院2025届就业群(267)...
11月28日上午11:26
某某老师
各位同学:
这是目前2025届硕士研究生的就业率统计，大家可以参照一下。去年同一时间2024届硕士学生就业落实率51.55%，今年仅26.98%，仅为去年同期的一半，还没落实工作的同学加紧速度，但也不要太过着急，明年还有春招。博士研究生们就业率0，大家在努力毕业的同时，也要多投投简历，毕业就业压力很大，但熬过去，就是柳暗花明!预祝大家顺利毕业，找到心仪工作，步入人生新阶段、新征程
@所有人
大家一定要在毕业之前拿一个 offer在手里啊，同学们，毕业后再找工作，就得和社会上千军万马竞争了，加油哦
从老师这两段提醒来看，说明该校当前硕士和博士就业率是有压力的。同比去年同期数据，硕士就业率下降一半，而博士直接停摆。虽然老师一方面说不要急，明年还有春招，另一方面又提醒大家多投简历，不要等到毕业再找工作，要抢占先机。
可以说，这不是这个学院的个例，这就是当前大学毕业生就业的现状和缩影。
- 近日，国家发改委等部门对外发布《关于深化家政服务业产教融合的意见》。普通高校与职业学校探索学分互认，积极吸纳高校毕业生进入家政行业！
据媒体报道，在国家发展改革委最近举行的新闻发布会上，相关负责人表示，目前，我国家政服务业市场规模已超万亿，从业人员超过3000万，但高素质家政服务人员短缺问题尤为突出。
初步估算，我国家政用工缺口超过2000万。如何增加高水平人才供给，继续深化家政服务产教融合，助力每个家庭的美好生活？
一说“家政服务”，对于不少家庭来说，好阿姨“不好找、用不起、留不住”成为普遍关注的焦点和痛点。60岁及以上老年人口接近3亿、3岁以下婴幼儿超过3200万，应该说，养老、育幼等领域家政服务需求正在持续释放。
目前，中国家庭日益小型化，“上有老下有小”的家庭模式日趋突出，家政服务行业将为更多家庭解决困难，行业前景光明。
多部门表示，支持家政企业深度参与院校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，促进人才培养匹配市场需求，支持家政企业与相关院校建立稳定的就业对接机制。
而这个提法，正是迎合了当前大学生就业的需要。随着高校扩招，每年1200多万的毕业生，大学生找工作成了大难题。面对日益严峻的就业环境，就算是985，211的毕业生，经过激烈的竞争，也不一定能找到合适的岗位。
多部门发文鼓励大学生毕业做家政是一项旨在推动家政服务业高质量发展、拓宽高校毕业生就业渠道的重要举措。
通过加强人才培养、建立校企合作机制、提供政策支持与保障等措施的实施，可以吸引更多高素质人才加入家政服务领域，为行业的转型升级和高质量发展提供有力支撑。
当然，目前很多人对此会有些误解。据郑州师范学院的合作企业、广州某高端家政服务企业副总卢漫恩介绍，目前，公司共有60个管家，学历均是大专、本科，年薪在10万到30万不等。“据我们了解，行业内还有人能拿到50万到80万的年薪。”
由此可见，家政业的科学高质量发展，所形成的巨大就业缺口，对于当前严峻的就业形势，是一个非常有利的补充。
这个信号的传递和输出，也再次说明，当今大学毕业生就业，一定要调整心态，先就业再谋发展的思路非常重要。不要盲目沉迷于考公考编，换一种思维，或是就业的一片新蓝海。只要有敢于脱下长衫的勇气，锤炼匠心精神，那事业就很可能一马平川！弯路往往就是直路，直路或许更是弯路。
对此，你怎么看呢？
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