培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。注重年轻干部队伍的建设一直是干部队伍保持活力的重要秘诀，要让越来越多的年轻优秀干部脱颖而出，不仅需要为年轻干部营造良好的干事创业环境，提供优质的服务保障，更需要拓宽年轻干部的晋升渠道。年轻干部追求事业上的晋升，这是正常的价值追求，要让年轻干部在实干实绩上用心，不仅需要加强对年轻干部的管理，也需要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，为年轻干部拓宽晋升的渠道，让他们能够站在更适合的岗位上担当作为，方能实现“有位有为、有为有位”，交出优异的时代答卷。

拓宽年轻干部晋升渠道，要善于日常选拔一批。识人察人，历来不易，我们要注重年轻干部队伍的建设，要善于在日常观察年轻干部的表现。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。显然，要把管理年轻干部的工作做到平常，要善于到年轻干部的工作中去了解他们，通过他们身边的领导、同事、亲人了解他们的动态，把那些表里如一、担当作为、能力突出的年轻干部选拔出来，引导更多的年轻干部在平凡的岗位上脚踏实地地干事业。

拓宽年轻干部晋升渠道，要善于一线锻炼一批。刀在石上磨，人在事上练。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。年轻干部的成长不可能一蹴而就，也不可能轻轻松松，这就需要拓宽年轻干部的晋升渠道，要善于到重大斗争一线、乡村振兴一线、基层服务一线等任务艰巨的岗位上去观察了解干部，让那些在困难挑战中不断“淬火成金”的年轻干部被选拔起来、使用起来。

拓宽年轻干部晋升渠道，要善于考核提拔一批。年轻干部要在具体的岗位上埋头苦干，保持对事业的热情，善于在工作重创新，尤其需要用好考核识别方式，要让更多的年轻干部在更公平公正的考核中，激发内生动力，让更多有特殊才能、岗位工作优异的年轻干部“冒出来”。显然，考核的方式，能够让年轻干部保持事业的热情，也能让吃苦、吃亏的干部更吃香，树立实干实绩的风向标，让更多的年轻干部发挥出先锋模范的作用，营造干部队伍的好生态。（一切还好）