近日，黄陵县出台《关于在急难险重任务中激励干部担当作为的八项措施》，从用人导向、实绩考核、激励保护、关心关爱等方面提出“八项优先措施”，进一步激励全县广大党员干部在疫情防控、应急抢险、乡村振兴等急难险重任务一线冲锋在前、勇挑重担、从严履职，提振了全县干部干事创业精气神，为推动高质量发展注入了强大活力。

优先选拔使用。用好“三项机制”，对在急难险重任务中敢于担当、实绩突出、群众公认的干部，同等条件下优先提拔和向重要岗位交流；符合晋升公务员职级或事业单位管理岗位职员等级条件的，在全县范围内统筹职数优先予以晋升。

优先职称评聘。对在急难险重任务中表现突出的专业技术人员，同等条件下可优先推荐申报中、高级职称。其中，防疫一线卫生专业技术人员，可提前一年申报高级职称，免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，特别优秀的可提前晋升岗位等级；已取得相应职称的，不受本单位岗位结构比例限制直接聘任。

优先考核奖励。对在急难险重任务中表现突出的集体和个人，落实嘉奖、记功等奖励措施；受表彰的部门、单位，在年度目标责任考核评优中予以适当加分，个人年度考核评优比例提高到30%；受表彰的个人，年度考核直接评定为优秀等次，不占单位评优指标。

优先发展党员。注重在急难险重任务一线考验入党申请人、入党积极分子，对表现特别突出、符合条件的，在全县范围内统筹列出专项指标优先发展入党，不受所在党（工）委发展党员名额限制。

优先推荐招录。对受表彰奖励的村（社区）党组织书记、副书记，在符合政策条件基础上，优先推荐为从村（社区）干部中招录公务员人选；对表现突出的村（社区）“两委”其他班子成员，列为村（社区）书记、副书记重点培养对象；对机关、事业干部参与各级遴选的，同等条件下优先推荐。

优先培养锻炼。对在急难险重任务中表现优秀的干部，作为后备干部培养对象；按照不低于参训人数30%的比例指标，优先选派参加外出培训；采取请进来、送出去等形式，分类举办急难险重任务一线干部专题培训班。

优先保障待遇。全面保障急难险重任务一线人员有关待遇，及时落实健康体检、加班调休等制度和一线人员临时性工作补助、津贴；优先保障优秀一线人员子女入学入园，不受学区范围等相关条件限制；对因履行工作职责突发疾病等的，开辟工伤服务绿色通道，用人单位申请工伤认定时限延长至60日，第一时间兑现相关待遇。

优先表彰宣传。充分挖掘急难险重任务工作中涌现的先进典型，推选一批担当作为先进个人和优秀团队，授予荣誉称号，并向上级推荐宣传。