母亲，是生命的奇迹，是无私的灵魂，是永恒的情感。她们用坚韧的双手织出了我们的童年，用无尽的爱心照亮了我们的人生道路。母亲节已到，北京泽达律师事务所向所有的母亲深深地致敬，感谢她们对我们的奉献和爱护。
母亲的伟大不仅体现在我们的日常生活中，更深入到了法律的领域。她们的权益，她们的责任，都在法律中有所保障。
接下来，北京泽达律师事务所将总结一些关于【母亲】的法律规定，让每一位读者更好地理解和尊重母亲的权利和地位，以此来庆祝这个充满爱的节日。
一、母亲怀孕期间，男方要求离婚怎么办？
《民法典》第1082条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
二、母亲怀孕后，公司要解除劳动合同怎么办？
《劳动合同法》第42条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形，其中第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条 、第41条的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《妇女权益保障法》第26条：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、母亲工作期间怀孕，有哪些孕假可以请？
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
四、全职妈妈离婚时可以要男方给经济补偿吗？
《妇女权益保障法》第六十八条规定，夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。
《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
五、母亲在争取孩子抚养权时，有哪些权益？
《民法典》第1084条，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
《民法典》第1086条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
六、母亲上了年纪，子女拒绝抚养该怎么办？
《民法典》第1067条，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《老年人权益保障法》第14条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人给付赡养费等权利。
在深入了解关于【母亲】的法律规定后，我们更加明白了母亲的权益和责任的重要性。法律不仅保护了母亲的权益，也明确了她们的责任，这是对母亲角色的尊重和肯定。最后，北京泽达律师事务所再次向天下所有的母亲表示敬意，感谢你们的无私付出和无尽的爱。
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