用人单位与员工之间签订劳动合同更大程度上是为了保障员工的合法权益，劳动合同和社会保险是法律强制要求用人单位必须履行的义务。那么，如果用人单位为了逃避给员工缴纳社保，不与劳动者签订劳动合同，劳动者在离职后。能否向用人单位主张二倍赔偿？

案情回顾

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小光自小父母去世，被爷爷奶奶拉扯大，为了补贴家用，便早早辍学进入社会打工赚钱。由于小光学历不高，辗转进了一家安保公司当保安，自2019年入职直至2021年离职，安保公司都没有与其签订书面的劳动合同。后安保公司裁员，小光被要求办理离职。

离职时，公司负责人要求小光在打印好的承诺书上签字，表明其自愿离职，工资及其他费用全部结清，放弃社保待遇，之后与公司无任何纠纷。小光在签完承诺书后听其他工友说起才知道，公司要求放弃社保是违法的，且还应支付二倍工资。

小光申请劳动仲裁要求公司支付二倍工资和经济补偿，仲裁委裁决后支持了小光二倍工资的申请。安保公司不服，便诉至法院，要求不予赔偿。

律师观点

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刘亚峰律师观点：

根据《劳动合同法》相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所谓二倍工资，并非是指在原薪酬待遇上再增加两倍，而是扣除原薪酬待遇一倍基础上，用人单位需向劳动者支付的第二倍工资。法律如此规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，用人单位若未按规定签订合同，才会产生支付“二倍工资”的法律后果。如此看来，“二倍工资”并非是劳动者提供劳动的对价，即不属于劳动报酬的范畴，而是具有惩罚性赔偿金的性质。

本案中，安保公司与小光建立劳动关系远远超过一年，但公司并没有履行法定义务和小光签订书面劳动合同，符合《劳动合同法》中对用人单位支付劳动者二倍工资的情形，故安保公司依法应向小光支付二倍工资五万余元。

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还有那些情形是用人单位需要支付双倍工资的？

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;

(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;

(三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。