时间来到5月18日，养老金的调整通知实际上还没有公布，但是对于我们广大1.3亿的退休老人来说，确实是非常的着急了。毕竟眼看就要进入到了5月下旬，其实在过去两年时间也就是2022年和2023年，基本上都是5月中下旬，才得以公布养老金的具体调整通知。所以我个人认为下周可能大概率会公布，当然不论养老金调整通知何时公布，但是有一点可以肯定的是我们养老金待遇的调整，都是从每个自然年的1月份起开始调整，也就是说一定会从2024年的1月份起开始补发养老金，这是可以放心的。

当然每个人都希望调整通知尽早的到来，毕竟那个时候就能够得知今年究竟会按照一个什么样的比例来调整，那么具体的调整比例，直接会影响到我们具体的调整金额是多少。有人专门针对于调整比例，有一个设想，就是专门针对于企业单位的调整，能不能够达到5%以上，但是作为机关事业单位人员的调整，能不能够只按照3%来进行调整呢？

其实表面来看似乎没有什么毛病，因为我们都知道企业单位退休人员。养老金的待遇水平整体比较偏低，人均水平大概也就是3200块钱左右。而机关事业单位退休人员的人均养老金。几乎都是高达6000块钱以上，二者之间相差了至少一倍左右。所以说适当的提高企业单位的调整比例，降低机关事业单位的调整比例，有助于缩小养老金，待遇之间的差距似乎是可行的。但实际上其实有很多原因。是不能够这样实施的，我们来看一下。

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第1个原因，这对于机关事业单位人员是一种不公平的体现

我们可能只单纯的从表面上来想了，企业单位退休人员公平了，因为他们获得更高的养老金的调整。但却忽略了机关事业单位退休人员，所以说他们也是一种不公平的体现，按照这样的方式来调整，很显然是不合理的。

第2个原因，养老金的调整早已实现了并轨

在2016年的时候，就已经实现了机关事业单位退休人员，和企业单位退休人员的并轨调整，无论自己是从机关事业单位退休还是从企业单位退休，那么原则上来讲，都是采用相同的调整办法，就是我们今天所见到的三结合的原则来进行调整，那么实际上就没有必要再去提高，企业单位退休人员养老金的调整比例了。

第3个原因，如果过高提高企业单位退休人员的调整比例，对于社保基金的负担也会比较大

因为我们都知道企业单位退休人员，在1.3亿退休人口总数当中占有了绝对多数的比例，至少超过了1亿人口之多，如果提高他们的调整比例，也就相当于社保基金的支付成本会进一步的加大，所以说对于社保基金的负担也是比较大的，这是不可行的，更是得不偿失的，为了保证能够长久平稳的运行，也不能够是这样做。

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