领导向来都是眼里不揉沙子的人,对员工的能力水平心知肚明。单位里有几个同事能力一般,可领导对他们却格外宠爱,这是怎么回事?
第一个原因,就是这个员工虽然业务水平一般,但办事特别尽心尽力。同是完成一项工作,别人做得马马虎虎,而他做得一丝不苟。领导总是喜欢勤恳踏实的人。
最典型的就是单位的小王。平时说话不多,办事不抢功,可分内的工作从来都是认真完成,从来不给领导添麻烦。尤其是一些繁琐的后勤事务,别人都不愿意做,小王却从来不推脱。小王的业务能力可能比不上别人,但他的敬业精神却值得表彰。所以领导总是很维护小王。
第二个原因,就是下属工作不出彩,但为人特别忠厚老实。这样的人不善言辞,不会溜须拍马,但做事特别诚恳。在这个弯曲的人性社会里,领导最缺的就是忠诚和信任,忠厚老实能让领导吃下定心丸。
我们单位的老张就是这种人。他为人本本分分,安分守己,做事脚踏实地,不张扬。他从来不在领导面前显露锋芒,但只要领导交代的事情必然不折不扣完成。像老张这样让领导省心省力的人,能力差一点,领导也愿意多栽培他。
第三个原因,就是这个员工办事有点慢,但对领导绝对忠诚。在领导最需要的时候能够挺身而出,雪中送炭。古人云,在患难中结交的朋友最可信。这个道理用在领导和下属的关系上同样适用。那些在领导困难时伸出援手的下属,领导往往最器重、最放心。
销售部门的小赵就深得领导的信任。有一年公司业绩下滑,濒临破产的边缘,其他同事纷纷另谋高就,只有小赵像棵小草一样,默默陪伴在领导身边。后来公司渡过难关,领导对小赵的知遇之恩始终铭记在心,把他越提拔越重用。
第四个原因,就是下属的性格虽不讨喜,但办事特别靠谱。这种人往往不善交际,脾气有点倔,让人难以亲近。但正因为他们不屑于跟人搞关系,内心如一潭深水,静如秋月,越是在关键时候越让领导安心。
后勤部的大刘就是个闷葫芦。平时跟同事说话都爱理不理的,没事就独来独往。但每次活动或会议后勤工作,大刘都是默默承担,从不出差错。领导知道大刘是个不怎么合群但特别可靠的人,在背后总是默默地给予支持。
第五个原因,就是下属能力可能不强,但待人接物特别周到体贴。这种人情商颇高,善于察言观色,总能在领导需要帮助的时候及时现身。有这样一个贴心小棉袄在身边,领导的工作和生活都能如鱼得水。
办公室的小李就是这样一个贴心的小妹妹。领导有个小毛病爱喝热水,小李每天一大早烧一大瓶热水放在领导办公室。领导感冒发烧在家休息,小李下班后总要去领导家看望慰问,还亲自下厨做好吃的。小李的业务能力谈不上出类拔萃,但她待人周到体贴的品质为领导所喜欢。
第六个原因,就是下属的能力平平,但总在领导面前表现出一种憨厚可掬的气质。这种人不谄媚,不世故,但天性纯良,让领导一见如故。他们虽然不是最优秀的员工,却往往成为领导的开心果、吉祥物,深得领导的喜爱。
总务科的阿明就属于这种憨厚老实的人。他办事有点笨手笨脚,说话也有点结结巴巴,但一张娃娃脸总是洋溢着真诚的笑容。每次阿明跟领导汇报工作,领导就会心情大好,阿明的憨厚品性让领导如沐春风。领导常说,看见阿明就跟看见自己的孩子一样亲切。
当然,以上并不是鼓励大家不思进取,而是告诉大家做人做事除了能力,品德更加重要。一个有能力的人不一定让领导信任,但一个让领导信得过、靠得住的人,必然有其过人之处。
总有一些貌不惊人的员工深受领导器重,那是因为他们用真诚和善良在默默感动着周围的人。平庸的能力,不平庸的心灵,这就是他们的优势所在。
所谓金无足赤,人无完人,即便是一个平凡的人,也总有他的闪光点。我们无需攀比别人的才华,但一定要追求更高尚的品格。你若待人真诚,必有真诚回报于你;你若待人宽厚,必有宽厚施予于你。这就是一种因果,一种大爱,一种无形的力量。
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