近日，信宜市人社局联合信宜市人民法院，成功调解一起劳动争议纠纷。

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信宜某乡镇加工厂由于资金短缺陷入经营困难，导致二十多名工人工资被拖，工人们来到信宜市人社局寻求帮助。经调查，老板确实资金上存在困难，正在努力筹钱解决工人工资；工人们都是厂里工作多年的老员工，也清楚老板并非故意拖欠工资。此外，在乡镇较少有规模较大的加工厂，工人们并不希望加工厂就此倒闭失去家门口就业的机会。由于双方关系仍存在理解互信的基础，信宜市人社局依托诉前联调工作机制，联合信宜市人民法院组织工人和老板双方进行调解并达成调解协议。由信宜市人社局制作行政调解书，法院依法作出裁定，赋予强制执行力，届时老板未履行协议，工人可直接向法院申请强制执行以维护其合法权益权益。

“人社和法院都出面调解了，还给了我们加盖公章的法律文书，此后我们的心里就安稳了，可以安心去干活了”准备复工的李师傅如是说。其他工人也纷纷表示可以安心继续工作，藉此老板也得以暂缓了资金压力，可以重新调整经营策略，让企业恢复正常生产经营。最终，该起劳资纠纷得到圆满化解。

以上调解成功案例只是信宜市打造“人社+法院”司法确认欠薪化解新模式的一个缩影，坚持灵活调解、息诉止纷。

近年来，信宜市人社局始终秉持“公平、正义、务实、为民”的工作理念，以维护劳动者合法权益和建设优良营商环境为出发点和落脚点，联合信宜市法院打造了“人社+法院”的欠薪联动调解模式，进一步加强了劳资纠纷诉源治理，有助于劳动者缩短维权周期；同时有利于企业重整经营，实现了法律效果和社会效果的有机统一，获得了劳动者和企业的一致好评。

供稿：信宜市人社局

来源：茂名人社 信宜生活圈

原标题：【和谐劳动关系】| 信宜打“人社+法院”组合拳 惠民助企显温情