“自从加入工会找到了‘娘家人’，工作的时候更有安全感和归属感了！”呈贡区吾悦广场的送餐员小高感慨地说。
近年来，呈贡区总工会在服务新就业形态劳动者方面，不断探索创新，完善工作举措，找准服务着力点，坚持以新就业形态劳动者满意度和获得感为工作导向，边建会边规范边服务，“三聚三强”迈出暖“新”护“新”新步伐。
聚焦“新”会员，强覆盖。呈贡区总工会紧跟时代前进的步伐，适应新就业形态劳动者建会入会给工会组织体制、工作方式及活动方式带来的深刻变化，给“新”建家。先后开展货车司机集中建会入会专项行动、新业态劳动者“百日集中行动”等活动，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，统筹推动加大街道、社区、片区兜底覆盖力度，广泛吸收零散新就业形态劳动者入会；依托产业重点建、园区企业引领建方式，在产业以链主企业牵头成立产业性工会联合会，以行业主管部门牵头成立行业性工会联合会，进一步完善组织体系。截至目前，成立新就业形态劳动者片区工会联合会8家，新业态工会356个，吸纳会员6930人，其中，吸纳四大群体入会货车司机400人、网约车司机500人、快递员1005人、外卖送餐员200人，覆盖面持续扩大。
聚焦“新”阵地，强保障。聚焦新就业形态劳动者最关心最现实的问题，以提升新就业形态劳动者生活品质为有力抓手，在新就业形态劳动者较为集中的工作地点、重点商圈，持续扩大工会驿站建设，有效帮助解决新业态劳动者吃饭难、喝水难、充电难、休息难的实际问题。不断拓展服务范围，因地制宜推出“宣传站”“休息中转站”“爱心接力站”等专项服务。目前，呈贡区总工会本级支出经费91.75万余元，在全区建成全国最美工会驿站3个、云南省最美工会驿站1个、五星级工会驿站2个、四星级工会驿站7个、三星级工会驿站6个、二星级工会驿站8个，服务网约车司机、快递员、外卖送餐员、货车司机等新就业形态劳动者约2000人次。
聚焦“新”品牌，强服务。呈贡区总工会坚持“入会”和“服务”并重，先后开展慰问帮扶、两癌筛查、权益维护、送温暖、送清凉、送普惠等暖“新”活动，送温暖、送清凉慰问新就业形态劳动者487人，支出经费20.5万余元；送普惠活动服务新就业形态劳动者1000余人，支出经费38.4万余元，为新就业形态劳动者解决最迫切、最直接的现实问题，使工会成为新就业形态劳动者愿意依靠的“娘家人”。同时积极探索新就业形态劳动者权益维护保障工作的方式方法，借助“枫桥经验”，构建“工会＋法院＋人社＋司法行政”协作联动机制，通过成立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室、畅通12351职工热线信访维权通道、开展集体协商等方式，不断扩容工会维权服务清单，让新就业形态劳动者需要的时候听得见工会声音、看得见工会身影、彰显工会作为。截至目前，区总工会累计调解劳动争议近200件，涉及职工220余人，其中近30起就是关于新就业形态劳动者的争议案件。
昆明市总工会全媒体新闻中心
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