住房公积金作为贴上“强制性”标签的福利为职工提供了住房购买储金以及购房贷款优惠上的保障，适用各单位的全体在职职工，由职工个人从工资中扣缴和单位同额资助两部分构成，缴存比例各12%是比较常见的。尽管如此，一直以来很多地方都以各种理由随意拖欠或克扣地方缴纳的住房公积金，也就更不用说很多地方原本就没有的补充公积金了。
补充公积金也就是住房补贴是指用人单位和职工除按规定足额缴存公积金之外，再行缴存一定数额的公积金。补充住房公积金具有极强的福利性，是否缴存遵循用人单位自主意愿，因此，执行补充住房公积金的单位不是很多。实际生活中，以大型央企、国企为代表的业绩优秀、福利丰厚的用人单位常为员工提供补充住房公积金。
补充住房公积金的缴存是自愿的，补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制，规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金，补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各8%不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。
虽然《补充公积金暂行办法》规定除政府机关和全额财政拨款单位外，其它自收自支、效益较好的企事业单位，都可在完成法定公积金缴存比例后再增加缴存比例，但也并非绝对化，也有不少地方像江苏、福建、天津等省市机关事业单位人员都有补充住房公积金，毕竟多渠道增加单位人员的福利待遇是社会进步和生活水平提高的应有之义。
之前看到有位福建网友发布的与此相关的信息（如上图所示），说自家孩子是福建省直事业编的，参加工作三年多了，住房公积金按基数单位和个人各12%缴纳，共24%，补充住房公积金也就是住房补贴都由单位缴纳，共16%，享受者是未享受过房改政策的和新近就业的编内人员，最长房补不超过20年，在公积金中心分列两个账号。
新入编事业单位人员也能享受单位缴纳的16%住房补贴，真的是利好，因为现如今是高消费时代，新近入职人员薪资待遇的起点都很低，生存压力还是很大的。作为一种长期的储存，补充住房公积金无疑会在很大程度上从资金储备方面切实减轻新近入编人员的心理压力。与公积金被拖欠相比，还能享受单位缴纳的16%补充公积金被就更让人羡慕了。
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