9 月 4 号那天，“董明珠谈 35 岁找不到工作”这话题就像一颗炸弹，一下子在微博上炸了，冲上了热搜。

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格力电器的董明珠在访谈里说了，35 岁以上的员工她照招。还说自己快 40 岁才下海呢，35 岁的人在外面锻炼的时间长，经验可老丰富了。在公司干个 20 年完全有可能，为啥不招呢？可她也点出一个大问题，好多人高不成低不就。不是 35 岁找不到工作，是他们不愿意低下头。总觉得自己有个大学文凭，有的甚至是研究生呢，可文凭跟实际操作能力差得老远了。

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这一说法出来，网友们那是议论纷纷。有的就喊了：“董明珠这不是站着说话不腰疼嘛，那得把头低多低啊？”但也有不少人觉得她说得挺对。咱就说说这 35 岁找工作的事儿。真没想到啊，到了这岁数找工作这么难。家里上有老下有小，压力山大呀。找工作的时候，好的岗位竞争激烈得很，根本抢不到；差点的岗位呢，又觉得自己这学历、这经验，去干有点亏。

可咱仔细想想，35 岁为啥就不能低个头呢？经验多是好事，可也得看实际情况不是？要是一直端着，为了高薪工作一直僵持着，啥时候能找到合适的呀？说不定先找个差不多的干着，把自己的经验优势发挥出来，以后再找机会发展呢。

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再说了，大学文凭、研究生学历也不能当饭吃呀。实际操作能力才是关键。光有理论，到了工作中干不好，那有啥用？35 岁的人，更应该清楚自己的优势和不足，该低头时就低头，别为了面子死扛着。

当然啦，企业也不能光看年龄。35 岁以上的人有经验、有稳定性，说不定能给企业带来更大的价值呢。

总之啊，35 岁找工作这事儿，真得好好想想。求职者别太固执，企业也别太挑剔。大家都灵活点，说不定这难题就能解决了。