中工网讯 记者近日从河南省濮阳市濮阳县总工会获悉，截至目前，濮阳县先进制造业开发区50人以上企业全部建立了职工代表议事会制度，全面征集职工的意见和建议，由工会主席进行整理形成议案，通过职工代表大会解决处理，该制度为构建和谐劳动关系助推企业快速发展发挥积极作用。

2021年，濮阳县总工会在民营企业调研中发现，多数民营企业的职代会不能正常召开，基层一线职工的诉求和心声经常会被忽视，诉求路径不畅通。为解决这一情况，该县总工会在企业中探索推行职工代表议事会制度，由若干职工代表经常性就企业涉及职工切身利益的问题提出意见和建议，同时将企业的有关要求传达到职工群众中去，延伸了职代会路径，保障了职工话语权。同时畅通议事角、意见箱、微信群等线上线下诉求渠道，让职工“事事能议、时时能议”。各企业也要通过厂务公开栏、公众号或微信群及时把职工关心的急难愁盼问题进行公开公示，并将处理结果及时反馈议事人，切实保障职工的参与权和知情权。拉近了企业与职工的距离，为构建和谐劳动关系、助推企业和谐快速发展注入新的活力。

濮阳县先进制造业开发区苗王药业公司工会每月召开职工议事会，充分了解职工的利益诉求，听取意见和建议，促成了工资协商，工资福利均大幅提高。苗王药业工会主席王炳成说：“职工议事让一线职工的话语权得到保障，大家有什么意见和建议甚至有什么不高兴的事儿，都能在议事中说出来，避免了一些矛盾的积累和扩大。”

（河南工人日报记者 张潇予）

来源：中工网