近日，据网友爆料，上海市好几家医院开始缩减行政部门的人员数量和奖金，并将节约下来的费用下放至临床。大家开始凭本事“吃饭”，薪酬更加阳光化、合理化。
究竟是哪几家医院？小编翻阅了评论区，上海市第十人民医院、上海市同济医院是被提及次数较多的医院，也有网友说重庆等地也在陆续实行。更有内部网友表示，有部分医院的行政、后勤人员在合同到期后，将不再续期；也有部分医院虽未控制行政人员数量，但控制了行政部门整体预算，换言之，行政人员越多，个人平摊的薪酬越少。
国家卫生健康委：压缩行政、后勤等人员
有人觉得这是空穴来风，其实不然。早在9月5日，国家卫生健康委发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第04426号（医疗卫生类380号）提案答复的函》中就提到了“优化医院内医务人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员”。
虽然这一提案针对的是儿科岗位，但是优化医院内部人员结构，以及相关费用向临床的下放，有望使医生的薪酬得到显著提升。这不仅是经济上的改善，更是对医生专业价值和辛勤付出的高度认可。医生作为医疗服务的核心提供者，承担着救死扶伤的重任，更高的薪酬能够激励他们更加投入地工作，强化医疗技术和服务水平。同时，资源向临床的倾斜意味着医生们将有更好的工作条件和设备支持，也有助于提升医疗质量，为患者提供更优质的医疗服务。
而薪酬的阳光化和合理化，也有助于营造公平的职业环境。医生们可以凭借自身的专业能力和努力获得相应的回报，减少不公平感，增强职业自豪感和成就感。
网友：期待尽快在全国实施！
由此可见，国家卫生健康委的答复是对上述“减少后勤等科室人员”的有力支持。不仅如此，此举与三明医改也有着相似之处。三明医改以 “三医联动” 为核心，通过调整医疗服务价格、优化医院收入结构、加强医院内部管理等措施，实现医疗资源的合理配置和医疗服务质量的提升。上海缩减行政、后勤人员的做法也是在优化医院内部资源配置，提高医疗服务效率，与三明医改的目标相一致。
三明市医生在网上表示：的确如此，年薪制也要求行政人员按照临床医护人员薪资的40%发放。
这也说明，医护人员“一分耕耘，一分收获”这一简单的梦想有望成真！
这一政策在上海打响第一枪，网友们的热议开始了：有上海本地医护人员表达自己内心的喜悦，也有上海医院的行政人员表示自己的薪资本来就比医护人员低一些，但也是心甘情愿。还有更多的网友认为这才是医院该有的样子，也只有这样，才能营造优质的医疗环境，形成良性循环。
全国医护人员都在翘首以盼，希望“改革的春风”尽快吹到“自家门口”，吹遍神州大地。
美中有不足，但未来可期
尽管上海缩减行政、后勤人员的举措带来了诸多积极意义，但也暴露出一些问题。有少部分网友说到，自己医院行政人员奖金取消的同时，护士也在缩减薪酬，这引发了护士群体的担忧和不满。护理工作在医疗服务中同样起着至关重要的作用，不应被忽视。医院在调整人员结构和薪酬分配时，应充分考虑到不同岗位的特点和贡献，确保公平合理。
尽管面临一些问题和挑战，但上海打响的这第一枪为医疗行业的改革带来了新的希望和方向。我们有理由相信，随着改革的不断深入和完善，更多利好的政策将会落地。
对于医生们来说，也要以积极的心态迎接改革的挑战，同时不断提升自己的业务水平和综合素质。在新的政策环境下，要更加努力地工作，为患者的健康贡献自己的力量。同时，医生也要关注行业的发展动态，积极参与到医疗改革的进程中，为推动医疗行业的进步发挥自己的作用，建设健康中国、提升人民群众的健康水平而努力奋斗！
编辑丨冯熙雯
审核丨卢璐
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