作者：仕道君
吉林有家国有企业，叫吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，这两天冲上热搜，彻底火了。
为啥如此之火？
原来，是该公司在《吉林日报》刊登的的一则通告引发了舆论广泛关注。
通告中的四名员工，离岗时间最长的张玉华女士，居然旷工长达16年。十六载光阴，从年轻姑娘，到中年大妈，都没有再到单位去过一次。
这么长时间不去上班，公司不但不开除，还年年找，却就是找不到人，万般无奈之下，公司只得登报喊这几名擅自离岗的员工回去上班。
真是大开眼界，真是离了大谱，你见过这样的神仙公司吗？
难怪千军万马争着上岸，只要进去了，这个铁饭碗一辈子都是我的，谁也抢不走，即便我16年不去单位干活，单位也不能开除我，还要花钱登报求我上班。
这要是放在私企，别说16年，恐怕16天都撑不过去，早早就被解职了。
有位在私企打工的网友这样留言：我工作这么多年，每次请假都战战兢兢，旷工一天扣双倍工资，旷工三天直接叫你卷铺盖走人了。
值得注意的是，“限期返岗”通告引发网络热议后，张玉华女士的丈夫也出面回应了。他说，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。
劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。但张女士的这个产假，却一下子休了16年，直到孩子长大成人，堪称史上最长的产假。
不知公司的那个相关负责人，是否有权力批这样的超长产假？
针对网友质疑张玉华等长期离岗人员可能存在“吃空饷”问题，涉事公司则回应称，公告中的人员离岗期间，虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”。
这就令人纳闷了，既然没有工资，这些人也不去上班，为什么不辞职？公司联系他们，他们就是不接电话，故意躲着，这是图什么？
原因还真有！
原来，这些离岗的人虽然没有工资，但是因为还是公司员工，所以公司就必须给他们交社保。没错，他们图的就是有一家公司免费给他们交社保，然后可以去做其它的事情。
按照规定，国企要为每一位在编职工交纳社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等。
养老保险费用按照职工工资总额的20%缴纳，医疗保险费用按照职工工资总额的10%缴纳，失业保险费用按照职工工资总额的1%缴纳，生育保险和工伤保险的缴费比例均约为职工工资总额的0.8%。
此外，国企还需要为职工缴纳住房公积金，缴费比例为职工工资总额的12%。
杂七杂八算下来，国企要为职工缴纳的社保费用将近工资总额的一半，一年就是好几万元。
对于张女士来说，16年下来，就是大几十万元！
真是不算不知道，一算吓一跳！
长达16年没上一天班，国家却为张女士支付了几十万元，这不算吃“空饷”吗？
有人四处奔波找不到工作，有人却擅自离岗16年而铁饭碗照端不误。
还是周公子看得透：最大的公平，就是不公平。
而这一次，适逢国家正开展“吃空饷”问题专项整治，所以公司发通告让这4人在10月21日前回到单位上班，否则就要开除。所以，离岗16年的张玉华才说下周一准备回去上班。
这次是躲不过了，不去上班，社保就没了。
没有全国性的“吃空饷”问题专项整治行动，张玉华女士十有八九还会继续不上班，继续让单位给她交社保吧！
另外，据这家公司的工作人员说，除了张玉华等4人，还有12名擅自离岗的参保人员，只不过这12个人可能已经联系上了，所以他们没有出现在通告中。
难怪那么多掌握资源优势的国企会亏损，看看内部管理多么混乱。像泉阳泉饮品公司这样出现大量擅自离岗职工的国企，全国不知道还有多少？
王健林曾经说过：“国企，那叫企业吗？”
为何有的国企不叫企业，就是因为没有按企业规律、市场化原则办事，衙门作风、官本位盛行，管理不到位、人情关系作祟。
吉林“限期返岗”通告事件，再次对国企管理敲响了警钟！
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