目前，事业单位按照岗位管理，专技岗、管理岗和工勤岗，三个岗位之间满足一定条件可以相互转岗。对于很多事业单位的专业技术干部来说，当个人专技达到一定层级，希望谋求政治待遇方面的提升，就需要转岗才能实现。
当然，一些专业化相对比较强的事业单位，比如高校、医院、图书馆、博物馆、艺术中心等事业单位，是可以专技兼管理一肩挑两岗的。但是，大部分单位并不允许一肩挑，只能在管理和专技之间作出选择。
一、专技转管理的基础条件。
按照《事业单位领导人员管理规定》要求，想要担任管理岗领导职务，通常有以下几点共性要求。
1.个人需要具备大专以上学历层次。无论是否是全日制，只要是大专以上文化就可以，其中担任处级领导职务，也就是管理6级以上职务的，必须是大学本科以上学历。
2.连续3年以上年度考核结果为合格以上等次。
3.转任的管理岗必须有相应的职务职数空缺，也就是拟转任的管理岗领导职务必须有空位子。
4.需要个人提出转岗的申请，且单位同意之后，还需要报上级主管部门同意。
二、专技岗转管理岗职务对照表。
从图表中可以看出，无论转任哪个管理岗位，都需要个人具有相应的专业技术职称，而且专业技术职称等级越高，可以转岗的职务等级也会相应提升。
需要了解的是，目前在转岗政策上，国家层面只是出台了指导性意见，并未作统一要求，但各省市自行出台的政策基本也都在上述框架范围内，各地之间只是略有差异。
比如在转任八级管理岗方面，部分地区只要求在初级岗位上工作满3年即可，对应管理九级岗满3年，但是也有少部分地区要求必须满8年初级岗位经历。
三、事业单位管理岗岗位工资对照表。
四、事业单位专技岗岗位工资对照表。
从三和四的图表中可以看出，管理岗和专技岗的岗位工资对比上，专技岗略高一些，所以在单位不能实现一肩挑的情况下，专技转管理务必要考虑清楚。因为一旦转岗，首当其冲的就是个人工资待遇下降的问题。
其次，在转岗问题上，事业单位的行政规格越高，转换岗位以后相应的个人发展空间会大一些。但是，对于市直以下的事业单位，专技岗转管理岗以后发展空间会受到极大阻碍。
特别是县级事业单位，本身行政规格低，最高也不过正科级事业单位，单位管理岗职数有限，即便县以下事业单位管理岗落实了职员等级晋升，能够晋升六级职员、五级职员的寥寥无几，通常都是单位主要领导的福利，普通管理岗人员基本没有希望。
所以基于此，市直以下的事业单位，能走专业技术岗位路线最好，工资待遇相对高一些，且行政事务会相对少一些。尤其是，如果能在专业技术领域有所建树，对于今后的发展会更加利好。
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