本案单位得知员工胡某的S扰行为，为履行预防和制止女员工遭遇不法S扰之责，依据公司规章制度解除了与胡某之间劳动合同，得到法庭的支持。
以案释法476 胡某的行为该遭单位开除吗？
本案单位得知员工胡某的S扰行为，为履行预防和制止女员工遭遇不法S扰之责，依据公司规章制度解除了与胡某之间劳动合同，得到法庭的支持。
一．案情简介
胡某对同事王某女有意思，但遭王某拒绝。于是去年5月到7月期间，胡某多次采用深夜向王某发送[暧]昧信息、持续拨打语视音电话，甚至到王某居住的宿舍门口敲门、踢门等行为进行S扰，王某不堪其扰报了警。公司得知情况后，认为胡某违反了公司相关规章制度，遂将其开除，胡某为此不服，诉至【法】院要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元。
法庭审理后认为，证据显示，胡某发送的信息内容、持续拨打的电话、半夜敲门等S扰行为，不仅违反了公序良俗，且严重违反了公司规章制度，和法律法规禁止对妇女实施性S扰的规定。公司为履行预防和制止女员工遭遇不法S扰之责，依据公司规章制度解除与胡某之间劳动合同，正当合法，无需支付经济赔偿。
二．案件的警示
近年来，职场性S扰事件经常见诸报端，受到社会关注。性S扰是一种严重的社会问题，它既破坏了社会风气，又侵害了受害者的人格权，包括名誉权、隐私权和身体权。所以被我国法律所明令禁止。
那么怎么认定职场上的性S扰行为呢？满足以下四个要件：
1.在性方面超出正常人际交往界限，实施违背异性意志冒犯行为的；
2.冒犯行为为故意的；
3.异性的性尊严和性利益受到侵害，且造成精神损害的；
4.行为与损害结果具有因果关系的。
但在司法实践中，发现这类案件的取证是有一定难度的，据北京一[法]院的资料，类似这样的案件中，因没有足够证据的占比要达75％。这是因为，这类案件往往在私密环境中发生，留下的人证、物证、书证较少，给举证造成困难；受害人又是女性为主，考虑到自己的名誉、隐私、职业发展等，很多受害人选择隐忍、沉默和离职，较少选择用法律来维护自身权益。
对于解决职场性S扰问题，我国在法律和制度层面也做了不少工作。特别是民法典的实施，不但界定了性S扰行为，同时还规定了性S扰实施者的民事责任，规定了机关、企业、学【校】等单位的反性S扰义务。本案单位得知胡某的S扰行为，为履行预防和制止女员工遭遇不法S扰之责，依据公司规章制度解除了与胡某之间劳动合同，得到法庭的支持。
三．相关法律
1.用言语-文字-图像等方式,对他人实施S扰的视为性S扰；
2.性S扰受害人有权依法请求行为人承担民事责任；
2.以B力/胁迫/或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，以刑法论处，判5年以下徒刑或者拘役。
热门跟贴