一、最高人民法院意见
“临时工”或是“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。
——《过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系》，载于最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判指导与参考》总第64辑。
二、典型案例
1.基本案情
程某于2020年5月25日经老乡介绍进入某建筑工程公司承包的某项目做泥工，约定提供劳动期限到2020年6月底该工程结束之时，工资按日结算。同年6月3日凌晨，程某上班途中骑电动车摔跤导致受伤并住院治疗，于同月18日出院，之后再未上班。同年7月1日，该公司通过银行转账支付程某工资2175元。程某要求确认2020年5月25日至2020年6月3日与某建筑工程公司之间存在劳动关系。该公司认为，其由于原来的泥工辞职，因此于2020年5月至6月期间临时雇佣程某，程某仅提供了数天的劳动，程某根据任务需要才进行工作，按出工天数结算报酬，双方之间不符合劳动关系的特征。
2.处理结果
人民法院经审理认为，某建筑工程公司对程某进行了入职培训及安全教育，为其办理了出入证，程某在工作中从事该公司安排的工作，接受该公司的管理和监督，且双方之间约定了程某提供劳动至工程结束，可见双方之间已经达成建立劳动关系的合意，符合以完成一定工作任务为期限的劳动关系特征，故认定双方2020年5月25日至2020年6月3日期间存在劳动关系。
——上海金山区人民法院发布未签订劳动合同劳动争议案件典型案例（2020-2023）
三、律师说法
“临时工”与“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，用人单位如在临时岗位用工，如果符合劳动关系的构成要素，其与员工之间亦形成劳动关系，但是在劳动合同期限上，可以有所区别。
四、法律法规
1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
作者：张康兄，辽宁拓华律师事务所律师，211法学学士&法律硕士，专注婚姻家事、家族财富管理传承、企业及私人法律顾问，辽宁省&大连市 律协婚姻家庭法律专业委员会委员，大连市甘井子区婚家律师公益调解员，两届大连市优秀青年律师，大连市公共法律服务明星。 公众号：婚姻家事与财富管理传承，知乎、小红书、抖音ID：张康兄律师。
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