年底了，大家都在忙着结算工资、准备过年。作为一名专注社保政策十多年的专业人士，我要跟大家说说2024年底这几笔钱的事。
1
城乡居民医保缴费不能等
医保缴费这事真不能拖。很多人觉得无所谓，等啥时候住院了再说。这想法特别危险。
举个真实案例：小张家在老家农村，爸妈都是城乡居民医保。去年他嫌麻烦，没按时给爸妈交医保费。结果今年他爸突发心脏病，去医院看病花了3万多。因为断保，这笔钱全得自己掏腰包。要是正常参保，能报销60%以上。
医保政策规定很清楚：
没按时缴费，第二年就没法享受医保待遇
补缴有3个月等待期，这期间发生的医疗费用不能报销
重大疾病保障也会受影响
我建议大家把缴费时间记到手机日历里，到期提醒。特别是家里有老人小孩的，更要重视这件事。
2
带薪年假补偿有讲究
很多人觉得带薪年假是可有可无的福利，这理解不对。这是《劳动法》明确规定的权益。
带薪年假是这么规定的：
工作满1年到10年，每年5天假
工作满10年到20年，每年10天假
工作满20年以上，每年15天假
去年我接触过一个案例：一位程序员，因为项目紧，全年只休了2天年假。按规定他该休5天。年底结算时，单位该按他日工资300%补偿那3天没休的假。这位程序员日工资800元，该补偿他7200元。
补偿计算方法：
未休年假天数 × 日工资 × 300%
日工资要包括所有固定工资和补贴
大家记住：单位不安排休假，必须要补偿。这是硬性规定。
3
年终奖发放有新规
年终奖是个敏感话题。单位发不发、发多少，看起来是单位说了算。但也有些规矩要遵守。
最新的规定：
单位发年终奖必须公平公正
同岗位同工作量要同等对待
离职员工也有按比例拿年终奖的权利
我接触过这样一个情况：一家公司12月发年终奖，10月份离职的员工找来问能不能拿到年终奖。查了规定，这位员工工作了10个月，按比例是应该拿到10/12的年终奖。
年终奖发放要注意：
要留存发放文件和领取凭证
发放标准要公开透明
不能违反平等原则
4
失业保险金别放弃
现在就业形势不太好，失业保险金就显得特别重要。很多人对这块不了解，白白错过了该得的钱。
领取条件：
非主动离职
参保满一年
已办理失业登记
有求职意愿
失业金领取标准：
最低不低于当地最低生活保障标准
最高不超过当地社会平均工资
领取期限按参保年限确定，最长不超过24个月
有个保险经纪人朋友，公司倒闭了。他参保了5年，每月能领2800元失业金，最多可以领12个月。这笔钱帮他渡过了找工作的难关。
5
事业单位职业年金补发
今年机关事业单位养老改革进入最后冲刺。很多地方在补发职业年金。
拿北京某事业单位一位退休人员为例：
职业年金个人账户有15万
60岁退休，计发月数是139个月
每月可以领1079元
如果有15个月需要补发，总共能拿到16185元
补发计算方法：
月补发额 = 个人账户余额 ÷ 计发月数
总补发额 = 月补发额 × 补发月数
6
实用建议
根据多年经验，我给大家几个建议：
建个社保档案文件夹
放社保卡、医保卡复印件
保存每年的缴费记录
留存劳动合同复印件
记住几个重要时间
医保缴费期
年假结算时间
年终奖发放时间
学会用社保APP
查询缴费记录
办理网上业务
了解最新政策
这些钱都是政策规定应该享受的权益。希望大家都能把自己的待遇弄明白，既不多拿一分，也不少拿一分。
对了，现在各地政策可能有些差异。具体情况最好去当地社保部门问清楚。或者通过12333社保服务热线咨询，都是免费的。
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