12月23日，最高人民法院首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例，包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等典型案例，依法保障新就业形态劳动者权益，支持和规范发展新就业形态。
算法虽然极大地提升了用工管理的精准度和效率，但与此同时也出现一些问她。一方面，一些用人单位滥用算法管理，通过与劳动者订立承揽、合作协议等方式，故意规避用工双方的劳动关系。当双方发生报酬待遇、事故损害赔偿等纠纷后，企业就以双方不存在劳动关系为由逃避法定义务。另一方面，因劳动关系的确认直接关乎劳动者切身利益，一些劳动者也以自己接受了算法管理为由，在双方并不存在劳动关系的情形下，提起劳动关系的确认诉讼，引发劳动争议。
不论是用人单位在劳动管理中利用算法规避法定义务，还是劳动者以此为由要求确认劳动关系，都背离了算法管理向善的宗旨。这些现象损害了新就业形态劳动者的合法权益，不利于规范和发展新就业形态。
在此语境下，最高法发布相关典型案例，就算法管理中劳动关系的认定作出回应，厘清了算法在劳动管理中的边界。这不但有助于保护用工双方的合法权益，构建新就业形态和谐劳动关系，更有助于把劳动管理算法关进法治“笼子”。
新劳动用工模式造成劳动争议所涉情形复杂多样，是否存在劳动关系判断困难，让用工双方因牵涉切身利益而对劳动关系的确认格外关注，为此，需要发挥司法典型案例的引领作用，规范劳动算法管理运用。
最高法此次发布的案例覆盖了外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者，既依法支持劳动者主张因算法不合理造成损害的赔偿请求，推动劳动管理算法符合日常生活经验和公序良俗，又对用工双方不存在支配性劳动管理的情形，作出不存在劳动关系的认定。如此张弛有度、精准把握司法尺度认定算法管理中的劳动关系，统一了司法裁判标准，既为规范劳动管理算法运用、防止用工方滥用算法损害新就业形态劳动者合法权益，提供了明确法律指引，也有利于构建良好的劳动关系，在更高层次推动平台经济健康有序发展。
一个案例胜过一沓文件。司法典型案例更加鲜活具体，是促进劳动管理算法扬长避短的重要教科书。面对劳动算法管理在实践中出现的问题，司法机关应常态化发布典型案例，为构建新就业形态和谐劳动关系提供有力的法律支撑和示范引导。
文/张智全
图源/视觉中国
编辑/王涵
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