▲“以券抵薪”不合法。图/社交平台视频截图
据华商报大风新闻报道，1月4日，吉林长春一位网友发视频称，自己在摩天活力城辛苦3个月工作，换来一堆被限定使用的消费券。该网友表示，发的是工资代金券，并非年终额外福利，“没钱开工资使消费券抵工资了”。
据了解，涉事企业2024年12月30日印发的一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放员工“消费券”可用于重庆路活力城Mall消费，缴纳大众物业管理小区物业费，购买大众置业指定房源及车位。而据报道，长春市重庆路活力城和摩天活力城的老板是一家。这引发广泛关注。
本该是按时发放的工资，却变成了消费券，这让不少人难以接受。而消费券不仅有使用时间限制，还只能在特定的商场内消费，一连串限制下来，不仅让涉事员工的三个月辛劳打了水漂，也让公众听见了涉事企业打的小算盘。
从现实看，这其中不排除是因为企业现金流紧张。不过，即便如此，涉事企业也不该用具有极大局限性的消费券来抵扣工资。虽然企业有着属于自身的无奈，但也不能用如此荒唐的方式“打发”员工。如此，只会落得一地鸡毛。
更何况，工资不同于福利，必须用货币进行支付。从这角度看，涉事企业的做法明显违背了相关的法律法规。
我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的货币，具有极其明确的指向，就是具有法定意义的人民币等。并不包括所谓的消费券。
况且，涉事企业选择以“消费券”抵工资，但其发放的消费券并不具备普遍的购买能力，这对那些靠薪酬维持日常生活的员工而言，无疑陷入了另一种困境之中。
诚如一些网友所关注的，“消费券能给孩子上学吗？能交水电费吗？能还房贷吗？”这些疑问和现实困境不该被忽视。毕竟，企业员工来工作，根本上还是为了维持日常生活。
事实上，这样的事情并非是首次发生。上游新闻2023年的一篇报道显示，南京赵女士应聘一家公司了解到，在薪水方面，公司“每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资”。彼时，该公司相关负责人回应称，“情况属实，前期是发积分的，等融资到位后就开始发工资。”可见，类似的事情并不少见。
回到此事去看，据极目新闻报道，长春市南关区人社局工作人员告诉记者，他们已接到相关投诉，并已转交给劳动监察大队处理。目前，当地劳动部门已经介入，因此，人们期待此事能够尽早得到合理解决。
当然，相关部门在调查的过程中，也不妨了解清楚企业所面临的困境。如果能对其问题做一些诊断，提供一些帮助，这当然也是各方所乐见的。
说到底，企业自制“消费券”抵工资，于法于理都讲不通。这非但不是长久之策，也容易将自身置于法律的对立面，殊非脱困良策。
撰稿 / 苏士仪（媒体人）
编辑 / 迟道华
校对 / 李立军
热门跟贴