宜昌城区烟草青年职工将所学知识运用到实际工作当中
青春年少正当时，击鼓催征应扬帆。青年干部职工是企业最有活力、最有希望的群体。湖北省宜昌市城区烟草专卖局坚持把青年人才培养作为优化队伍结构、增强队伍活力的有力抓手，为青年人才搭建成长平台。全面提升青年人才干事创业的“精气神”，着力锻造一支想干事、能干事、干成事的高素质年轻干部队伍。
师徒结对打通青年成长“快车道”
“青年读书分享会、廉洁谈话、每月谈心……我在两年的轮岗历程中全面接触了单位的基本业务，也在每一次的谈话中找到了更能发挥自己力量的定位。”城区烟草局全体党组成员与青年员工面对面座谈，聆听青年员工讲述入职以来的工作经历、工作感想，逐一点评每位青年员工长处、短处，引导青年员工明确下一阶段工作目标及整体职业规划。
近年来，城区烟草局严格执行“师带徒”责任制度，与青年人才“结对子”，为每位青年员工建立成长档案。党组成员担任青年人才成长导师，部门负责人担任业务导师，实行导师工作清单化管理，将青年员工的每一次成长、每一次谈话、每一次轮岗都记录在成长档案中，形成日常发现、动态管理、持续培养的完整体系。青年员工在谈话中不断总结自己的阶段性工作，锚定奋斗目标，制定具体举措，在自己选择的道路上稳步前行。
创新赋能激活青年干部“新动力”
青年干部更是带头创建“文娟”工作室，带动青年员工积极参与科技与管理创新，在项目攻关、课题研究、改革创新中挑重担。用“一赛一创”激发青年活力，让青年员工通过各项活动崭露头角，给予年轻人更广阔的展示空间。坚持在实践中去锻炼青年人才，鼓励青年更好地将所学知识运用到实际工作当中。
自2021年9月“文娟”创新工作室正式成立以来，着力培养技能型人才，以党建带团建，促进青年人才技能提升。根据课题研究及相关活动需要建立了演讲小组、写作小组、视频制作小组等多个兴趣小组，通过兴趣小组机制在业务工作领域外挖掘青年人才潜力。“兴趣小组的成立为我们的创新工作不断注入活力，通过兴趣活动的相互碰撞，我们迸发出更多新观点、新想法!”在此背景下，青年员工深耕党建与业务深度融合、客户服务转型升级、人均劳效提高、市场监管提质增效等方面集中发力，组建专班进行创新工作。2024年，创新工作室“橙心橙意”创新小组课题获得市质量管理一等奖。
轮岗交流筑高人才培养“蓄水池”
工欲善其事，必先利其器。近年来，城区局充分运用轮岗制度，让青年员工在本单位各部门、各战线轮岗锻炼，在各层级不同岗位实践中，提升青年人才解决实际问题的能力。同时，尝试跨区域跟班学习，让纯销县青年员工到烟叶县跟班学习，帮助他们拼上行业基础知识的“最后一块拼图”，做到实地学、亲身学、扎实学；赴武昌首义、孝昌周巷、荆州市开展清廉站部所队建设等专题跨市交流学习，让青年员工在交流学习中取长补短。“青年轮岗人员在部门间架起了沟通协作的桥梁，他们以独特的视角审视业务流程，提出简化建议并被采纳，有效提高了管理效率，他们展现出的活力、创新和热情，为单位注入了新动力。”城区烟草人事部门负责人介绍。
此外，城区烟草局持续规范评比表彰推荐、青年干部任免等工作，积极向上级及地方对接，选派优秀年轻干部到上级部门挂职，到机关工委、法院、检察院等地方单位学习锻炼。持续优化并创新青年交流的模式，激发创新活力，促使青年职工不断磨砺成长，为单位的持续发展提供坚实有力的保障。(文/图 朱力)
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