劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

网友咨询：

员工旷工一天，公司解雇合法吗？

陈琳律师解答：

旷工一天被辞退是否合法，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。

旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。每个公司都有一套完善的规章制度，其中通常都会对员工的出勤情况进行明确规定。如果公司在公司章程中规定了旷工属于严重违反公司制度的，公司可依据规章制度作出解除劳动合同的决定。

陈琳律师补充：

旷工应当具备以下条件：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。

劳动者有正当理由请假，用人单位不予批准，包括劳动者家人生病、去世、结婚等原因请假用人单位不予批准等情形，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，属于违法解除。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

陈琳律师

河南良承(北京)律师事务所执业律师，承办婚姻家事，经济纠纷，合同纠纷，建筑工程纠纷案件。办案风格细致耐心。案件调解率高，经济类案件快速回款。