「问题的提出」
收到公司单方调岗通知，如何应对？
「法律解答」
有不少网友和劳动者收到用人单位调岗通知的第一反应大多是公司违法。本文就这个问题来探讨一下，答案并不是普法小视频和小作文那么简单。即便公司存在违法行为，倘若劳动者后续应对的方式不对，也可能会导致陷入败诉的风险中。
第一，先要了解法律。
要知道公司享有法定调岗权：1）劳动者不胜任工作；2）劳动者患病或非因工负伤；3）女职工孕期；4）职业禁忌；5）依据有效的规章制度；6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；（越来越多的地方认为公司也享有调岗权。）
如果遇到上述六种情况，劳动者明确表示不接受，拒绝到新岗位报到，然后用人单位直接发了解除劳动合同通知书，解除理由是不服从公司管理，新岗位旷工。鉴于用人单位的调岗有法律依据，那么裁判者就会判断用人单位的调岗是否具有合理性。
因为即便用人单位满足法定调岗情形，但是不同的法律依据对应的程序不同，不同的法律依据要求也不同，不能排除用人单位存在滥用调岗权的情况出现。
例如女职工孕期，公司调岗让女职工上常夜班，即便岗位性质没有变化、薪资待遇没有变化，但该行为会对女职工的身体造成损害，故而该调岗不具有合理性。
相反的，倘若用人单位的长期合作伙伴突然终止合同或倒闭，确实发生了客观情况发生重大变化的情形，且有证据证明用人单位并非针对劳动者个人的，用人单位调整的岗位不具有侮辱性的情况下，已尽了充分协商的程序，此时劳动者想要主张用人单位违法解除恐有不予支持的法律风险。
第二，要注意收集证据。
调岗通知、聊天记录或邮件、规章制度、考勤记录等都要收集好。
考勤记录尤为重要。有些劳动者拒不到岗，干脆原来的岗位也不去了，这就是纯纯的作死。毕竟，在劳动关系尚未解除的情况下，劳动者仍需要遵守用人单位的规章制度，按照原劳动合同履行。倘若不去上班，这就是给用人单位送把柄。
第三，用人单位套路了，怎么办？
即用人单位调岗，劳动者既不同意也没去新岗位报到，但用人单位也不发出解除通知，也不让劳动者在原岗位继续工作了。
例如工位被人占了、工作权限被关了、被移除工作群了、原岗位的工作也不给你安排了。到了发薪日一看，只给你发了基本工资，绩效、津贴全部停发。
这时候应对的方法有两种：
第一，提被迫解除劳动合同，主张经济补偿金。被迫离职的理由是公司不提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，但在提被迫离职之前一定要先取证：证明用人单位具有恶意。
这操作就比较复杂，因为现在仲裁开始逐渐偏向用人单位，倘若劳动者的证据不充足，就有不予支持的法律风险，另外，主张被迫解除只能拿到N，要比2N少很多。
第二，考虑“在职仲裁”。
在职仲裁就是在不离职的情况下，直接去劳动仲裁委告公司，诉求就一条：要求公司补足支付工资差额。这种办法能持续给公司施加压力，公司很可能会主动提出和你协商解除。但比较考验心态。
写在最后，一个劳动者比较关心的话题：可以主张恢复劳动关系，提供劳动条件吗？
不能。
在被套路的情况下，两者均不具有可诉性。说得通俗点，法律不让这么干。
前者的前提必须是用人单位违法解除，倘若用人单位不存在违法解除的情形，劳动者无法主张恢复劳动关系。
后者是法律上的一个BUG且无解。
不提供劳动条件，劳动者只能主张被迫解除，无法要求用人单位必须提供某一特定的劳动条件。因为这特定的劳动条件并不必然属于用人单位控制的生产资料，有没有并不必然是用人单位可以控制的。生产资料或来源于上游企业、或来源于消费者。说得通俗点，法律无法强人所难。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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