近日，保靖县人民法院审结一起追索劳动报酬纠纷案件，依法判决用人单位支付拖欠劳动者的工资，有效维护了劳动者合法权益。该案明确了在特定情形下，劳动者追讨欠薪可直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。
基本案情
梁某于2024年入职某公司车间工作，双方约定工资为计件工资、按月发放，后因公司未支付2024年6月至8月工资，梁某选择离职。经梁某多次催要，公司仍未支付，后梁某持工资发放花名册诉至法院，要求公司支付欠付工资。庭审中，公司对拖欠梁某工资的事实及金额予以认可，但辩称梁某擅自离职给公司造成了经济损失，要求梁某必须先回公司补班一个月，否则拒绝支付欠薪。
裁判结果
法院经审理认为，本案中梁某提供了明确的工资发放花名册作为欠薪凭证，且其诉讼请求仅涉及追索劳动报酬，并不涉及劳动关系确认、经济补偿、赔偿金等其他劳动争议。根据相关法律规定，劳动者持有用人单位出具的工资欠条等债权凭证，仅追索劳动报酬且不涉及其他劳动关系争议的，可以作为普通民事纠纷直接向人民法院起诉，无需先行申请劳动仲裁。
法官说法
劳动者通过履行劳动义务获取劳动报酬，法律保护劳动者获取劳动报酬的权利，依法支持劳动者的劳动报酬请求权，不仅是保护劳动者合法权益的重要内容，更关乎社会和谐稳定。虽然劳动仲裁作为劳动争议案件的诉讼前置程序，但也存在例外，即劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系的情况下，可以直接向人民法院提起诉讼。对于劳动者而言，要保存好工资发放记录、劳动合同、考勤记录、工作沟通记录、催要欠薪等证据，以便日后更有效地维护自身合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
来源｜保靖县人民法院网
编辑｜李笑阳
一审｜彭雨诗
二审｜李景杰
三审｜王文兵
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