近日，江津区2025年第四季度公益性岗位公开招聘工作结束。本季度成功招聘44名公益性岗位人员，全年累计帮助205名就业困难人员实现稳定就业，为推动全区就业帮扶工作提供了有力支撑。

本次招聘严格遵循“公开、公平、公正”原则，依据《重庆市公益性岗位开发和管理办法》及相关规定开展。岗位覆盖多个基层服务领域，吸引了离校未就业高校毕业生、退役军人等重点群体积极参与。招聘采用“线上+线下”融合模式，经过报名、资格审查、面试、考察、体检等环节，最终录用人员均符合公益性岗位安置条件，体现了招聘工作的规范性与帮扶的精准性。

今年，江津保安公司始终将公益性岗位招聘与管理作为履行社会责任、保障民生福祉的重要举措，通过优化流程、加强培训、完善保障等措施，全年共开展4批次招聘，服务范围覆盖全区多个街镇和部门，有效缓解了基层公共服务领域的人力短缺问题，提升了服务质量和可及性。

“公益性岗位是帮助就业困难人员实现过渡性就业、提升技能的重要平台，也为基层治理与公共服务注入了新活力。”江津保安公司负责人介绍，在全年上岗的205人中，离校未就业高校毕业生占比较高，他们在实践中积累经验、提升能力，实现了从校园到社会、从待业到就业的平稳过渡。

此项工作也是江津区落实就业优先战略、深化“六稳”“六保”任务的具体实践。

随着第四季度招聘工作的完成，2025年江津区公益性岗位招聘任务已全面收官。该负责人表示，下一步将继续配合相关部门，做好在岗人员的管理与服务工作，持续发挥公益性岗位在促进就业、保障民生、维护稳定方面的积极作用，为区域经济社会高质量发展与社会和谐稳定作出更大贡献。(施杰、吴宣言)